员工资源组(ERGs)
韦尔斯利亚博永久官网学院员工资源小组(ERGs)是自愿的，由员工领导的团体，由学院支持，为我们的员工提供专业和社交网络。这些网络在一个支持和包容的环境中将整个韦尔斯利社区的同事联系在一起。
工作小组的目标和宗旨是培养社区联系，建立一个更强大、更多元化的社区。这些群体为认同这些群体或希望成为盟友的员工创造了空间。
ERGs的目标:
- 与学院包容卓越的使命保持一致
- 为员工的发展和成长创造包容和支持的空间
- 发展网络，连接校园内的员工
- 加强开放沟通，培育新思想
要加入ERG或了解有关特定小组的更多信息，请参阅以下选项卡中的联系信息。
当前的组:
目的陈述书：我们的愿景是通过有意的对话和社交聚会，为有色人种行政人员创造和促进一个开放和包容的支持性环境。我们专注于员工的保留、发展和有色人种员工之间的合作，以驾驭韦尔斯利学院社区和其他地方。亚博永久官网
欲了解更多信息，请联系:
帕梅拉·泰勒——ptaylor4@wellesley.edu
盖尔·克鲁斯-罗宾逊gcruiser@wellesley.edu
劳拉·苏亚雷斯——ls2@wellesley.edu
Ines Maturana Sendoyaimaturan@wellesley.edu
目的陈述书：LGBTQ+ ERG的目的是为韦尔斯利学院LGBTQ+员工和我们的盟友创建社区，以帮助提高我们社区的知名亚博永久官网度，创建一个支持性网络，并支持跨校园合作。
欲了解更多信息，请联系:
萨拉·卢多维西sludovis@wellesley.edu
宗旨声明:这个ERG的成立是为了为教职员工提供支持，以平衡在工作中照顾儿童和成人的需求。该小组的重点是建立弹性，提供护理资源和自我护理策略，并为韦尔斯利的福祉和社区提供支持性环境。
欲了解更多信息，请联系:
凯利·罗宾逊——krobins5@wellesley。
宗旨声明:这群教职员工认为自己有残疾，并有兴趣与认同自己相似的人交谈。
组织形式:我们同意在小组内保密，同时也努力相互支持，分享与残疾有关的有用信息。请积极参与或倾听。没有压力。我们都在那里互相支持。
会议时间:我们目前每月举行一次会议。我们将寻找一个小时的时间槽可能在午餐时间或当参与者可以满足。
欲了解更多信息，请联系:
吉姆·维斯——jwice@wellesley.edu
宗旨声明:这个ERG的目的是在韦尔斯利工作的教职员工和校友之间建立一个包容的社区。韦尔斯利校友为我们学院的工作带来了独特的视角，这个群体将为我们提供一个超越部门和办公室的合作空间。请加入我们!
欲了解更多信息，请联系: