卡洛琳Slaboden
首席人力资源官
cslabode@wellesley.edu,x2216
安排一个虚拟会议和卡罗琳
卡罗琳学院指导所有的人力资源活动,负责所有人事政策、薪酬、员工关系、整体联盟/管理关系,平等就业机会委员会、福利和系统以及培训和战略规划。
人才管理与发展
职位空缺
主任人才管理与发展
电子邮件、x2214
安排一个虚拟会议
领导人才管理与发展功能,实现策略,吸引、保留和发展,一个优秀的和包容的劳动力。负责管理工作团队。为管理者和员工提供组织发展咨询。实现学习和领导力发展计划和绩效管理程序。监督劳动和员工关系的函数。
吉娜·马里亚诺•
学生就业和参与项目经理
gm108@wellesley.edu,x2211
安排一次与吉娜虚拟会议
吉娜关注管理学生就业和参与innitiatives培养一个健壮的和包容的工作环境。她管理和协调学院学生就业项目。这包括展示学生就业计划当前学生和大学教职员和创建和维护与所有必要的伙伴关系利用这个程序。
空
就业助理主任
x2248
指导并管理所有活动相关招聘、雇佣和会议长期就业目标管理和教师职位。负责适当的招聘合规管理和教师的职位与外部供应商和合作伙伴开发我们的平权行动计划。在制定和实施战略中扮演着重要角色少数招聘和保留和协助行政人员培训和发展项目的实施。也可以回答任何问题有关学费拨款和学费报销。
克里斯蒂娜DeGaetano
人力资源招聘专员
cdegaeta@wellesley.edux3303
安排一次与克里斯蒂娜虚拟会议
克里斯蒂娜•支持并协助学院的人力资源信息系统,招聘/就业功能。她负责招聘过程发展中引人注目的工作资料,采购候选人有效利用内部和外部的广告,筛选潜在的候选人,在整个面试过程提供后勤支持。她负责维护我们的申请人跟踪系统和处理所有教师职前和登机要求,员工和临时工。她在工作日提供专业新员工培训功能,包括创建和维护工作转移位置,促销,终止妊娠。
空
人力资源助理
x2210
负责处理所有员工和临时工就业和新员工培训需求。提供日常行政支持整个你的倡议。
桑德拉•莫加祖尼加
办公室协调员
smurgazu@wellesley.edux3202
安排一次与桑德拉虚拟会议
桑德拉是第一点的接触人力资源办公室。她是一个大学的信息来源和推荐社区和游客。她计划为新员工福利和工作方向,通过电话验证工作。她还帮助人力资源员工日常行政后勤和监督学生的工人。
福利和补偿
凯利·罗宾逊
主任总回报
krobins5@wellesley.edu,x2215
安排一次与凯利虚拟会议
凯利负责指导学院的福利和补偿程序来确保他们有竞争力和管理根据大学政策和联邦和国家规定。她是负责监督福利和补偿团队和员工联系为退休。
Meshack埃利斯
薪酬和福利分析
http://me101@wellesley.edu,x2447
Meshack带领所有员工薪酬相关的流程和程序计划(包括年度绩效计划),负责确保项目合规。他分析和监控指标数据和实现任何工作日工资变化。Meshack合作伙伴与人才管理团队制定新员工,提供晋升和调整。他管理年度促销和股本预算与预算办公室和合作伙伴,保持工作日内位置控制。Meshack还支持福利计划,确保招生准确性和提供支持新项目启动。Meshack坐标学费报销,援助和缓解计划。
Leshana悉尼
福利专家
ls103@wellesley.edu,x2212
安排一次与Leshana虚拟会议
Leshana起着关键作用的管理学院教职工的福利项目,员工和工会亚博vip首页的员工,包括退休和医疗和福利待遇。这包括入学率、终端和覆盖率的变化。她还负责监督403 (b)计划和养老金计划。Leshana还支持年度福利开放登记过程,协助确保年度合规需求得到满足。
系统/数据
乔安妮·欧贝妮
人力资源信息专家
jobeirne@wellesley.edu,x2231
安排一次与乔安妮虚拟会议
乔安妮负责进入就业变化的工作日行政、工会和休闲工资员工和扣除所有benefits-eligible员工包括教师受益。她执行审计工作,以确保这些信息的准确性。除此之外,她是教职员工的接触点补充或者修正的大学的在线目录。乔安妮是初始接触在休假过程和监督工人赔偿程序。