这里描述的产假福利可以终身/终身教师,讲师、高级讲师、导师在科学实验室多年的约会,和啤梨教师多年任命*;他们除了这些规定在韦尔斯利学院管理手册。亚博永久官网
对于这一政策的目的,主要代理的定义是一致的人提供了大部分的日常护理新生或新收养的孩子。教员想锻炼的好处这一政策作为主要代理必须声明,他或她是主要的看守。在这种情况下,父母双方都韦尔斯利学院教职员工,只有一个父母可能指亚博永久官网定为主要看守这一政策的目的。这一政策取决于,假定参与者的诚信。大学没有正式的政策辅助管理者,但鼓励部门和院长看好二级看护人的请求那些希望留职停薪或教降低员工薪水低、负载在学期期间,或之后的学期马上出生或收养一个孩子。
离开的时候出生或收养
生的女人,或主要看守一个收养的孩子,应当立即释放所有教学责任期间围绕出生或收养。这一时期通常被理解为4周时出生或收养发生在学期期间,但应该灵活安排。教师还应在部门和大学委员会在此期间。时间离大学根据这项政策应当支付。部门应当会同院长安排更换教员生或者是主要的过渡的新学期期间被收养的孩子。
当然救援后出生或收养
合格的专职教员主要看护人可能会收到两个单位当然轻松,没有减少工资,后出生或收养一个孩子。(符合条件的普通兼职* *教员主要看护人可能会收到一个单位)。第一单元可能在出生或收养的学期,或者在学期后立即。第二个可能同时作为第一个,或者学期之后第一个。教员把单位应当原谅一个学期从部门和学院委员会在他们离开。把一个单位在一个学期应将满足他们的委员会职责。* * *
产假时间将不被计入时间排名为目的的计算公休假的资格。尽管个人决策取代教师保持在院长的自由裁量权,据推测,大学应当取代教师产假时。
*其他non-tenure-track教员资格相同的产假福利管理员工,韦尔斯利学院管理手册中描述。亚博永久官网
* *定期兼职教员兼职的终身职位的任命,通常半场。
* * *如果父母双方都在韦尔斯利学院教师和有兴趣分享一个产亚博永久官网假,请咨询直接与教务长办公室的灵活安排,可能是在最佳利益的学院和教师家庭。
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