7所示。好处

第七节。好处

7 - 1健康保险
 7 - 2牙齿保险
 7胜医疗和牙科保险和眼镜蛇
 经过还款占健康和保健的依赖
 7 - 5人寿保险
 以短期残疾保险
 7长期伤残保险
 7 - 8退休计划
 7 - 9日税延期年金退休福利
 7 - 10为已故雇员的家庭福利

本节概述的保险福利。保险金文档详细计划,提出资格要求,并控制和提供“一锤定音”保险覆盖率和资格。请联系人力资源办公室或访问部分的好处在人力资源上的我的韦尔斯利大学门户的全部细节的保险利益的计划和总结计划描述的副本。

7 - 1健康保险

大学目前提供员工两个选择:

哈佛朝圣者卫生保健组织网络包括哈佛先锋中心,在一个地点提供大多数服务,医疗集团实践,提供了许多服务在一个位置,和成千上万的独立基本和特殊保健医生供应商在传统的私人办公室。每个家庭成员可以选择保健的方法,它提供了最好的安排。
哈佛朝圣者医疗PPO + HSA的计划是一个首选的提供者网络组织(PPO)。计划为你提供激励与医生在网络(相同的网络哈佛朝圣者HMO)外还提供了保健网络,免赔额和共同支付。你也可以参加一个健康储蓄账户与WageWorks如果你是这个计划的成员。请参阅信息细节的健康储蓄账户(HSA)这个计划在福利部分人力资源在韦尔斯利门户。

文献介绍具体计划细节和目前保险费率信息可以在福利机构,以及在福利部分人力资源在韦尔斯利门户。

保险是有效的在每月的第一个重合或下后你的约会对象的就业。没有等待期。

资格:所有常规行政员工每周工作至少有17个半小时至少九个月目前每年有资格获得保险。你可以选择为自己个人保险,或家庭保险,你的配偶,和任何相关的26岁以下的儿童。

大学的贡献:学院目前贡献75%的健康计划成本。利率受到改变在任何时候尽管通常利率每年的1月1日。

员工的贡献:员工目前贡献25%的健康保险的成本。大学使这些扣除税前基础上。

登记:如果你选择不参加健康计划,您将有资格获得一个退出的激励。你可能改变,决定每年一次,在开放登记期间。学院有权取消在任何时候退出程序。

如果你是通过你的配偶的健康保险的雇主和失去资格的报道(由于配偶的终止就业,等等),联系福利机构为非周期的信息登记在30天内损失的报道。

医疗保险的特殊情况:

健康保险60岁至少十年的服务:对于那些有当选的60岁以上退休至少十年的服务和在校大学生医疗保险退休时,学院将支付部分医疗费用支付所有员工的第一个月达到65岁的人,提供适用法律允许和大学的健康保险计划的效果。
行政员工年龄65岁及以上:医疗保险覆盖率不变积极行政员工65岁和65岁之前。如果你进入大学赞助健康计划,然而,没有必要参加医疗保险,直到你终止就业。(链接到ssa.gov和/或Medicare.gov)
总残疾职工医疗保险:员工已经决心完全禁用在大学的伤残保险总额仍然可以参加大学期间的团体健康保险总额的残疾,直到他们成为合格的医疗保险,提供适用法律允许和大学的保险计划的效果。

已故雇员的家庭医疗保险:已故雇员的大学允许幸存的家庭成员的选择保留团体保险在5个月的员工成本。5个月后幸存的家庭成员可以维持他们的报道在眼镜蛇(见下文),但大学并不导致成本。

前

7 - 2牙齿保险

大学提供了合格的管理人员和教师的牙齿保险。文献介绍具体计划规定和当前的保险费率信息可以在福利机构以及在福利部分人力资源在韦尔斯利门户。保险是有效的在每月的第一个重合或下后你的约会对象的就业。没有等待期。牙科计划的信息可以在福利机构或通过三角洲牙科。

资格:所有行政员工每周工作17个半小时或更多至少九个月每年有资格获得保险。你可以选择为自己个人保险,或家庭保险,你的配偶,和任何相关的26岁以下的儿童。

员工参加牙科计划在65岁前退休可能会继续参加牙科计划直到第一个月达到65岁。大学的贡献继续在这段时间

大学的贡献:学院目前贡献80%的个人保险费用和50%的家庭保险的成本。利率受到改变在任何时候尽管通常利率每年的1月1日。

员工的贡献:员工目前贡献20%的个人牙科保险的成本,成本的50%家庭牙科保险。大学使这些扣除税前基础上。

登记:如果你选择不参加牙科计划,你可能会改变,决定每年一次,在开放登记期间。

如果你是牙科保险通过你配偶的雇主和失去资格的覆盖率(由于配偶的终止就业,等等)联系福利机构为非周期的信息登记在30天内损失的报道。

前

7胜医疗和牙科保险和Cobra-The权利保留健康保险

眼镜蛇,统一综合预算协调法案》,是一个联邦法律要求大多数雇主赞助的团体健康计划提供临时扩展医疗保险满集团102%的利率在特定情况下的覆盖范围将会结束。这就是所谓的连续报道。

韦尔斯利学院的员工失去团体亚博永久官网保险因时间的减少或终止就业的原因除了他们的不端行为有权总值连续报道了18个月。

韦尔斯利学院的配偶和依赖家庭成员员工有权延续为36个月,如果他们失去保险覆盖范亚博永久官网围:

因为使用家庭成员的死亡
由于家庭成员的就业终止的原因除了惩处
因为离婚或合法分居
因为使用家庭成员成为享有医疗保险
因为依赖不再是“依赖的孩子”计划

继续覆盖可能缩短如果:

亚博永久官网韦尔斯利学院不再提供任何团体健康/牙科计划的任何员工
保险的保费是不按时支付
合格受益人就享有医疗保险日期后他或她选举眼镜蛇报道
合格受益人日后成为了——他或她选举眼镜蛇报道——在另一组医疗/牙科计划。
合格受益人延伸覆盖29个月由于残疾和有最后决定,个人不再是禁用的。

WageWorks的第三方管理员眼镜蛇医疗/牙科计划。WageWorks将通知你的资格和眼镜蛇将发行发票支付。发票日期必须在三十天付款的发票或眼镜蛇覆盖率将被终止。

前

经过还款占健康和保健的依赖

灵活支出/还款账户是由WageWorks。

资格:行政员工每周至少有17个半小时,每年9个月或更多的可能参加一个重定向协议提供了一个联邦、州和联邦保险捐税法的合格基金用于避税的相关医疗费用或健康相关的费用,不受医疗或牙科保险。进一步的详细信息,包括招生形式和形式,可在办公室或通过WageWorks好处。

前

7 - 5人寿保险

大学赞助一个团体定期寿险计划,合格的员工。

资格:所有常规的全职和兼职员工有资格获得该集团定期人寿保险。你有资格登记在每月的第一个符合或下后你的工作日期。

符合条件的员工每年至少9个月将有资格获得覆盖在每月的第一个符合或下雇佣日期。

招生的计划是通过工作来完成的。

Noncontributory人寿保险:大学提供给所有符合条件的员工noncontributory人寿保险等于100%的年薪的下一个最高1000美元。

人寿保险的:除了由雇主支付的保险,你可以选择参与这个计划的分摊部分和接收附加保险等于:

你可以买1、2、3或4次基本年收入900000美元无论合并后的最大好处是更少。担保金额2倍基本的年度收益问题。停止在退休福利。

款保险支付必须通过工资扣除。

在退休保险金额:1995年1月1日之前如果你被录用,你在65年或以后退休有至少十年的全职服务(每周35小时,每年9个月或更多),学院将提供2500美元的人寿保险,如果你是一个免税员工和1000美元的保险,如果你是一个非豁免员工。这个报道大学支付的全部费用。员工雇佣或1/1/95资格后的好处。

受益人:当你参加人寿保险,你必须指定受益人。受益人可以是任何个人或个人,包括你的财产,但不是韦尔斯利学院。亚博永久官网你可以在任何时候改变你的受益人。

转换特权:如果你的大学终止就业,你可以行使你的“转换特权”和转换为个人人寿保险政策。你必须申请终止后31天内,你没有提交保险的证据。你应该死在这31天,你的人寿保险将支付你是否使用了“转换特权。”

扣除夏季学年员工:

税前扣除保险基于每月每周(52)或(12)支付时间表。如果你错过一段支付或者你的时间表小于全年,保险费将进入由于欠款(除了HSA, FSA和退休计划的选举)。当你返回工作岗位并接受支付,任何拖欠将双倍扣除下一个支付周期,直到平衡由于全部付清为止。

为学年员工在夏季休闲工资职位工作,保险扣除将从收到付款。

如果你是在一个无薪休假你会直接宣传你的保险费。

前

以短期残疾保险

请参考3 - 3节管理手册。

前

7长期残疾保险

请参考3 - 4节管理手册。

前

7 - 8退休计划

下面出现一个短暂的一般总结的退休福利。员工可能会请求一份实际的福利机构的人力资源计划文档。计划文件管理计划的条款。手册的描述提出的目的是提供一个总结,和这些描述并不取代、修改或替换条款包含在计划文件。

亚博永久官网韦尔斯利学院403 (b)退休计划

员工每周工作17.5小时或更多有资格参加学院的退休计划有效的第一天月following12个月从他们的雇佣日期只要员工完成一个注册表单。学院的贡献是9%赔偿一半的社会保障工资基数(SSWB) + 12%补偿SSWB的一半以上。学院还提供一个匹配组件,如下所述。获得额外的组件匹配,员工必须开一个递延税项年金帐户与美国教师退休基金会和完整的一个薪资减少协议形式。比赛甚至会发生在增量如下:1%

员工自愿对TDA的贡献	大学比赛规律的退休帐户
1%	1%的三分之一
2%	2/3的1%
3%	1%

特别保护权:合格后,您将成为完全既定后第一个月提交完整的申请表格。全面接管意味着贡献的大学尽快TIAA完全属于你的合同。

退休福利:当你退休你有权收到每月或其他定期收入在一个可用的几个选项。所有选项提供配偶的收入或其他受益人。

启动程序收到退休收入的好处,你应该联系TIAA直接拨打1-800-842-2888,或拜访他们网站。

死亡的好处:如果你应该死在退休之前,美国教师退休基金会合同的完整的当前值将会支付给你指定的受益人。

前

7 - 9日延税型年金退休福利(TDA)

在国税局代码403 (b)(7),你被允许留出递延税项补充退休基金除了大量贡献的大学TIAA普通退休计划。目前,学院已与TIAA TDA安排。员工可能会请求一份计划手册人力资源办公室。

资格:所有benefits-eligible员工有资格参与。你可能开始,改变或停止贡献在任何时间在完成适当的申请表和薪资减少协议。

计划的贡献:贡献一个TDA是完全由你;没有大学的贡献。你是递延税收做出的任何贡献的联邦所得税和州税也;你仍然支付联邦保险捐税法这些基金税。你将支付所得税这些基金支取时。基金撤回之前你是59岁1/2受到严重的税务处罚。

最大允许数量可能会改变每个日历年度;如果你想知道你可能造成的最大数量,你可以叫人力资源办公室。你可能会改变你的每月减少每个日历年中不止一次,只要你不超过最大允许的数量。

退休福利:在你退休后,你可能会开始接收每月年金或其他定期支付下一个选项,或者你可能需要一次性撤军。

社会保障(联邦保险捐税法):大学和员工参与社会保障计划。大学匹配美元美元的联邦保险捐税法税收扣缴员工工资和支付相当于员工的账户下的社会保障体系。好处是应付死亡、残疾和社会保障下退休。描述性文献可以从社会安全办公室或在线www.ssa.gov。

亚博永久官网韦尔斯利学院养老金计划“冻结效益”:韦尔斯利亚博永久官网学院的养老金计划是界定利益计划6月1日,成立1952年,旨在提供每月的退休收入。有一个归属需求在这个五年计划。

所有合格的行政员工现在在韦尔斯利学院403 (b)退休计划。亚博永久官网然而,如果你是工作在6月30日之前,1982年的机密当时年级10到16日,然而,你可能有一个既定的利益在韦尔斯利学院的退休计划。亚博永久官网下面的时间表显示TIAA当非豁免员工成为合格:

年级16…7/1/77
年级15…7/1/78
年级14…7/1/80
13年级…7/1/81
12年级11 10…7/1/82

当时你成为TIAA资格,利益应计基础上的正常退休年龄65这个计划被冻结,和退休时可能会支付给你65岁或以上或者如果你满足“年”的要求。工作人员与冷冻既定利益被人力资源办公室通知。

资格:作为分类的员工(成绩10到16)你都有资格参与该计划如果你符合以下要求:

你是定期和每周工作至少17.5小时
之前你是雇佣你的60岁生日,
你没有资格获得TIAA计划

等待期:没有等待期的计划。符合条件的员工在每月的第一天自动注册日期后就业。

声明写的权利

福利计划的参与者有权某些权利和保护下1974年的雇员退休收入保障法案》(ERISA)。

ERISA规定,所有参与者有权:

人力资源办公室检查,没有收费,所有的计划文件,(包括集体谈判协议)和所有文件的复印件提交的计划,美国劳工部(如详细的年度报告和任务书)。
获取所有福利计划文件的副本和其他计划在书面请求信息管理员。管理员可以合理收费册。
收到的摘要劳工部的年度写报告。管理员计划的法律要求为每个参与者提供一份年度报告摘要。

ERISA阐述人的职责负责福利计划的操作。操作计划的人有义务这样做,谨慎和参与者和受益者的利益。没有人,包括用人单位,可以解除或歧视参与者以任何方式阻止他们获得利益,他们有资格在写计划或行使自己的权利。下如果申请福利计划是否认全部或部分,参与者或受益人必须接受一份书面的解释拒绝的理由。参与者有权利拥有管理员资格审查和考虑否认应用程序或请求,参与,或其他方面的任何的操作计划和保险公司的审查和考虑否认在团体保险合同。

写,参与者可能会采取措施来实施自己的权利。例如,如果一个参与者请求材料计划,30天内没有收到他们,他或她可能在联邦法院提起诉讼。在这种情况下,法院可以要求计划管理员提供材料和支付参与者高达110美元一天,直到他或她接收的材料,除非没有发送材料由于管理员的控制之外的原因。如果要求福利否认或忽视,在全部或部分,参与者可能在州或联邦法院提起诉讼。如果计划管理员的责任范围任何计划保费不是出院根据福利计划的条款或如果一个参与者是歧视的主张ERISA的权利,他或她可能从美国劳工部寻求帮助,或者可能在联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付诉讼费用和法律费用。如果参与者成功,法院可以责令起诉的人支付这些成本和费用。如果参与者失去,法院可以责令他或她支付这些成本和费用如果发现,例如,索赔是无聊的。

计划管理员联系如果你有任何问题关于福利计划。如果一个参与者有任何问题关于这个语句或权利写,他或她应该联系最近的美国劳动管理服务管理办公室,劳工部。亚博vip首页

摘要任务书中可用的好处。

前

7 - 10为已故雇员的家庭福利

为已故雇员的家庭医疗保险:大学允许未亡配偶和依赖已故雇员的家庭成员的选择保留团体保险在5个月的员工成本。5个月后幸存的家庭成员可以维持他们的报道在眼镜蛇(见下文),但大学并不导致成本。

亚博永久官网韦尔斯利学院403 (b)退休计划:如果你应该死在退休之前,你TIAA合同的完整的当前值将会支付给你指定的受益人。

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