亚博永久官网韦尔斯利学院致力于提供一个总薪酬包,使大学能够吸引和留住高技能和有才华的员工职位。竞争总薪酬包包含一个有效的薪酬管理程序和一个全面的福利计划,重点关注:亚博vip首页
外部竞争力:亚博永久官网韦尔斯利学院每年参与适当的调查来确定薪酬水平的竞争力。我们参与薪酬调查包括以下子组:
- 当地的学院和大学
- 非营利组织
- 大波士顿以营利为目的的组织
- 功能区域特定的角色
调查数据利用可能取决于位置和与我们争夺合格员工对某些角色。在大多数情况下,学院努力支付中间的管理角色。
内部的可比性与同类职位:人力资源比较基准的位置在整个大学,以确保所有管理人员角色公平支付。
识别:责任、技能和员工的角色文档中描述能力与员工的经验,技能和能力确定薪酬机会,个人绩效决定实际支付。
好处:一个全面的福利提供,提供个人选择在管理卫生和福利待遇和满足员工的各种需求。