自我评价

如果不自我反省，不了解自己的优点和缺点，就很难在事业上取得进步。我们推荐一些工具来帮助你更全面地了解自己，给你提供语言来帮助你表达你能为公司带来什么，并让你的职业发展方向更加明确。

自我评估也是帮助提高情商的一个起点。这是有道理的，如果我们希望改善我们理解他人和与他人合作的方式，我们应该从自己开始。第一步是积极地从主管、同事和直接下属那里寻求反馈，看看我们对自己的看法是否与别人对我们的看法一致。获得这种反馈有正式和非正式的方式;一些公司为员工提供参加此类评估的机会。

提问:

• 我在哪里对自己不那么自信?
• 我收到了哪些突出需要改进的反馈?
• 我欣赏他人的哪些技能或特质是我想要模仿的?
• 我能清楚地表达我的价值观和职业兴趣吗?

资源的例子

• MBTI(接触Dana Keep)dkeep@wellesley.edu)或贝琪·金(bking2@wellesley.edu)，申请查阅评核。然后亲自或电话预约检查结果。)
• Strengthsquest(使用卫尔斯理学院的电子邮件在线进行评估，费用为11.99美元，如果你愿意，还可以与顾问预约讨论。)
• 技能扫描(这个评估最好是在顾问的陪同下亲自完成，没有费用。)
• Lifevaluesinventory.org(一个免费的在线评估，帮助你关注职业发展的价值观部分)
• 通过调查(一个简短的，免费的性格优势调查，帮助你了解你的核心特点)

专业发展

决定将职业发展的时间、精力和资金花在哪里是一件具有挑战性的事情。有时短期课程就足够了;有时，读研就是答案。其他时候，人们需要在工作中向比他们更有技能的人学习。越来越多的人选择在线学习。

职业社区顾问是关于他们所在领域的特定项目、证书和学校信息的优秀资源。我们还建议在The Hive和LinkedIn上搜索卫尔斯理校友，他们可能已经完成了你可能考虑的学位或培训。询问他们做决定的过程，学习的价值，以及他们事后的建议，这些都能给你提供有用的信息，帮助你做出自己的决定。

联系学校和项目本身也会有所帮助。许多公司会提供愿意与潜在申请者交谈的毕业生名单。招生办公室的代表可以回答很多问题。如果你对研究生院感兴趣，联系卫尔斯理该领域的教授也是明智的(无论你是否在班上教过他们)。他们也许能提供观点和/或很了解一些学校。专业协会也可能是有关在各自领域取得成功所需的证书、证书和学位的信息来源。

对于那些已经离开职场一段时间的人，那些长期从事同一份工作的人，或者那些想换工作的人，使用最新的技术可能是一个挑战。我们的技术资源(链接)可以提供关于如何提高您对新技术工具的理解和使用能力的想法。

提问:

• 我是否需要进一步的培训或教育以提升专业水平?
• 现在我能在培训和教育上投入多少时间和精力?
• 如何比较我正在考虑的各种选择的财务成本?预期的“投资回报”是多少?
• 我应该如何具体说明我的技能或教育水平在哪些方面存在差距?

资源示例:
https://www.godaddy.com/garage/9-powerful-professional-organizations-for-women-in-business/

在线课程可以通过EdX、Coursera、Udacity、可汗学院等网站找到。

领导/管理培训

对于任何一个从个人贡献者转变为管理者的人来说，都有从一个贡献者跳到另一个贡献者的时刻。对一些人来说，这种转变是无缝的;另一些人可能会觉得没有准备好承担新的责任。

有些公司/组织可能会为新经理提供培训。与在你的领域已经转型的人交谈会非常有帮助。阅读或听你欣赏的领导者讲话有助于激励你——也许是通过博客或自传。

试着确保你在跳槽时拥有自己的支持网络。知道如果你有问题可以去公司的哪个部门。尽早、经常地请求反馈。给自己犯错的空间，并从中成长。

提问:

• 我对承担管理和领导责任感到兴奋吗?我留下了哪些责任?
• 我知道我想成为什么样的领导者吗?
• 如何评价我作为领导者的表现?
• 谁是我的领导榜样?

资源示例:

• https://hbr.org/2013/09/women-rising-the-unseen-barriers
• https://hbr.org/2016/07/everyone-suffers-from-imposter-syndrome-heres-how-to-handle-it

再来一个职业

对于那些在拥有成功或长期的职业生涯后希望继续忙碌的人来说，可能会有一个返场职业的时候——通常比每周40或50小时以上的全职工作更灵活的工作。有些人希望继续从事自己的职业，但前提是有限度的。其他人愿意教书。有些人喜欢追求艺术兴趣。其他人可能希望以某种方式回馈社会或从事慈善事业。许多推荐给求职者的策略也适用于这个阶段的人。

你不太可能在招聘启事上找到一个完美的返场工作的理想职位描述。与你的人际网络、你就读过的所有学校的校友以及那些与你有相同专业兴趣的人交谈是了解组织和公司需求的最佳方式。有了这些知识，你可以提出如何为他们的使命做出贡献或解决他们的一些挑战。

目前的研究告诉我们，学习新事物、保持专注、有目标、维持人际关系都能在衰老过程中发挥作用。想象一下你生命中的这段时间。试着从广泛的人群中获取信息。与你家里或邻居的年轻人交谈，了解最新的技术或趋势。尽可能地大胆，对自己所能提供的东西充满信心，并感激别人给你的帮助或想法。

提问:

• 在我人生的这个阶段，工作中最重要的是什么——灵活性、使命、收入还是人际关系?
• 挣钱重要的原因是现实还是哲学?
• 我能挣得少一点吗?
• 收入高或低会带来怎样的税收影响?
• 我在这家公司工作舒服吗演出经济工作有几个临时角色，但医疗保健是我的责任?