遵守国家和国家的指导方针

作为全国大学与雇主协会(NACE),韦尔斯利职业教育坚持就业服务和就业人员的NACE原则。所有的雇主希望与我们合作将会审查和遵循NACE的原则对于伦理专业实践,平等就业机会(EEO)招聘和就业指导方针,由联邦政府建立法律和马萨诸塞州的状态。这些指南是反映了这些国家标准。

不歧视政策

亚博永久官网韦尔斯利学院致力于提供平等机会就业和教育所有员工,学生和申请者并使其项目和校园访问和符合所有适用非歧视法律。不得歧视或骚扰员工或学生的基础上,种族,宗教,肤色,性别,年龄,种族或国籍或祖先,经验丰富的状态,身体或精神残疾,怀孕、性取向、性别身份或表达式,遗传信息,退伍军人或军事地位,加入统一服务,或任何类别适用的州和联邦法律的保护。看到承诺不歧视。

因此,韦尔斯利职业生涯教育不会容忍任何形式的非法歧视。这种歧视的任何行为代表将报告给招聘公司或组织。

安排面试

雇主合作伙伴欢迎请求通过握手的第一轮面试安排面试流程。第二轮或其他面试日程管理之外的握手,雇主要尽力适应候选人的类和第一轮面试安排。请证明合理的灵活性为学生候选人提供替代日期接受采访时可能的。雇主不得转让学生面试时间槽不先提供选项。

提供政策和决定时间表

应该合理的雇主允许学生有足够的时间来评估实习和全职工作机会。同样的,学生也由职业指导教育的重要性评估他们提供认真和迅速,和减少额外的招聘机会采访的形式,应用程序,并提供了一旦他们已接受最初的报价。

下面是我们推荐的最佳实践方面提供时间表;然而,我们鼓励所有的雇主给学生一个合理的时间内,他们能够评估并接受报价。我们还建议雇主考虑延长提供必要时时间以及与学生保持开放的沟通在整个提供/验收过程。

前实习生:学生提供了一个全职工作(或另一个实习)完成实习后应该直到11月1日或者两周后收到书面报价,哪个是后,接受或拒绝。这允许学生时间参加秋季校园招聘,只要他们愿意。

2023年夏季的秋季招聘机会:学生提供全职或实习职位在秋季学期应该直到11月1日或者至少两周内收到书面的报价,哪个是后,接受/拒绝。

春季招聘2023年夏季机会:学生提供全职或实习职位在春季学期应该有至少两周在收到书面提供接受/拒绝。

寻找机会,在2024年开始或其他提供以外的情况下,这些指导方针,请联系我们的办公室咨询recruiting@wellesley.edu。

爆炸提供了:参与公司不应该压力学生接受所谓的爆炸了。职业教育将爆炸提供了定义为那些需要一个学生来回答在一个非常短的时间内(例子:有一天),有一个特殊的激励早期接受,或任何行为不当影响和影响工作接受。

保密

参与公司预计将保持所有学生和校友信息的机密性。所有材料收到我们的学生和校友(信件、简历、成绩单、通过电子邮件或硬拷贝),应该只与人共享你的公司参与招聘过程。与另一个组织分享候选人信息是不能接受的,除非本公司收到候选人的事先书面同意。

报告新员工数据

当要求职业教育员工,参与公司将提供有关学生信息被雇用来填补全职、实习或其他相关职位。请求的信息可能包括但不限于学生的名字,标题和组织内的部门或单位,地理位置的位置,就业开始日期和补偿。

第三方招聘指南

职业介绍所和猎头公司名单开口握手,只要他们显然认为自己是第三方招聘人员在他们的雇主形象,以及他们的工作描述。它还必须明确表示,任何类型的组织不收取学生的费用使用他们的服务。请注意,尽管第三方招聘人员和搜索机构/公司发布的就业机会,他们可能不招募校园。当校园进行采访,只有直接代表或雇主的招聘人员可能面试韦尔斯利的学生。

所有第三方职业介绍所和猎头公司必须:

• 提供的身份信息的雇主代表和本质的机构和雇主之间的关系。该机构必须允许职业教育来验证这些信息通过联系该公司表示。如果职业教育现有的与客户的关系,我们将通知第三方机构和下降位置。
• 提供有效的空缺职位描述。
• 按照家庭教育权利和隐私法案》(FERPA)候选版本信息只雇佣候选人的书面许可,只有确定了雇主。
• 代表和遵守所有联邦和州就业法。

酒精政策

使用酒精的候选人作为招聘过程的一部分,或校外,是严格禁止的。

恶劣的天气和研究所关闭

韦尔斯利职业生涯教育遵循韦尔斯利的协议对恶劣天气和紧急关闭。可以找到最新的信息关闭决定在恶劣天气更新页面m.weiesheying.com/info/emergency。

影响招聘策略违规

职业教育评估招聘策略违规案例的基础上由雇主。的后果违反可能包括:

• 失去访问韦尔斯利的职业生涯管理平台,握手。
• 失去校园招聘托管事件和采访等特权。
• 萎靡不振的严重侵犯握手。这个标志可能会影响雇主的信任分数,这是违反雇主的握手的概要文件在所有机构。

职业教育有权拒绝服务,参与公司对违反这些政策,以及原因包括但不限于:

• 未能符合上述国家和国家的指导方针。
• 用人单位信息的误传。
• 抱怨的学生和校友。
• 韦尔斯利的骚扰学生、校友、员工或教师。

政策变化和更新

这些政策将会每年审查一次,可能会改变在韦尔斯利职业生涯教育的自由裁量权。当合理可行,修改本文档之前,雇主将寻求并反馈。雇主合作伙伴将通知修改,当他们将适用。

变化和/或更新这些政策可以不另行通知。

请注意,生涯教育有权评估例外政策基于特定于行业的发展趋势,研究和专家咨询。联系我们的办公室,如果你有关于这一政策的问题。