这间办公室在韦尔斯利学院的亚博永久官网COVID-19响应．您可以通过电子邮件、电话或使用在线报道形式．会议将通过电话或视频会议进行。
第九条
不正当的性行为，包括性骚扰、性侵犯、关系暴力和跟踪是禁止的，卫尔斯理不会容忍。卫尔斯理致力于为所有学生提供一个安全的环境，让他们在追求教育目标的过程中茁壮成长。
作为韦尔斯利学院社区的一员，你有权:亚博永久官网
- 受到尊重和尊严的对待。
- 免于暴力、武力、威胁和虐待。
- 不受任何干涉你的权利和学习环境的行为的影响。
- 了解所有可用的医疗、法律和支持选项。
- 有权获得机密支持。
- 迅速和公平的解决程序。
第九条-家园
重要的更新
10/23/20 -报告与2019冠状病毒病限制措施有关的性侵犯
卫尔斯理鼓励学生在遭遇性侵犯时寻求帮助，无论侵犯发生的情况如何，包括违反新冠疫情限制。学院毫不含糊地致力于解决校园性侵犯问题，并培养一个开放、非评判的环境。
5/13/20 -新的联邦第九条法规
如你所见，5月6日，美国教育部发布了广泛的新法例第九条规定这将对高校应对不当性行为指控的方式做出重大改变。这些新规定包括对机构的一些改变，包括改变《宪法修正案第九条》对性骚扰的定义，并制定新的要求，如强制举行现场听证会，作为对性行为不端投诉的回应的一部分。所有接受联邦资助的教育机构都将被要求修改他们的政策，以符合新规定。
学院将利用这个夏天分析这些变化，并决定如何最好地遵守法律的新要求(新要求将于今年8月14日生效)。由于法规要求我们对现行的学生性行为不端政策和我们的反对性骚扰和其他非法歧视的政策，骚扰和报复，调整我们的程序需要一些时间。当我们评估如何实施这些新规定时，我们将向社区提供最新信息。请知道，在我们的政策和程序改变之前，我们目前的政策仍然有效。
卫尔斯理一直致力于保护我们社区所有成员的安全和福祉。学院一直积极努力，防止不正当性行为在我们的社区发生，并在发生不正当性行为时迅速有效地作出反应，制止。这种承诺不仅体现在我们的校园工作中，也体现在我们作为国家科学、工程和医学科学院创始成员的角色上防止高等教育性骚扰合作行动该组织致力于解决和预防所有学科以及高等教育中所有人之间的性骚扰问题。
当我们分析这些新规定时，我们的首要任务将是继续关注校园内的性行为不当，并以敏感和公平的态度处理这些问题，当它们在我们的社区中出现时。
如果有任何问题或顾虑，请随时联系我们或联系我们社区可用的资源通过《教育法第九条》网站
19年1月30日- Paula Johnson校长对教育部提出的第九条条例的评论
约翰逊总统提交就教育部建议的《教育局第九章条例》发表意见．约翰逊校长是美国国家科学院、工程科学院和医学院资助的一项关于学术界性骚扰影响的研究的联合主席，根据她的工作经验，她提出了一些建议，以减少该部拟议的法规的潜在有害影响。
19年1月30日- 24所私立文理学院就教育部提出的第九条条例发表声明
韦尔斯利与其他私立文理学院一道，发布了一份就教育署拟议的第9条规例发表的声明．这些大学要求重新考虑和/或进一步制定法规，以确保它们推进教育法第九条的目标，即没有歧视和骚扰的教育环境。这些大学的主要担忧是，“司法部试图通过对美国的每一所学校实施一套统一的、“一刀切”的程序，来处理所有性暴力和性骚扰指控，而不管学校的规模、历史、地理、使命、价值观或文化如何，来剥夺私立、独立学校的自主权。”
19年1月23日-马萨诸塞州独立学院和大学协会就美国教育部对《教育法修正案第九条》提出的修改发表声明
韦尔斯利是马萨诸塞州独立学院和大学协会(AICUM)的成员之一就教育部对教育法修正案第九条的修改提出的书面意见．AICUM担心，目前起草的条例草案可能会破坏而不是推进教育法第九条的宗旨，即在教育项目和活动中防止基于性别的歧视。
1/18/19 -根据教育部提出的关于大学将如何应对性骚扰投诉的规定，提供资源
2018年11月16日，美国教育部(DOE)发布拟议的法规关于如何追究高校在回应性骚扰投诉时的责任。根据第九条，性骚扰包括性侵犯和其他形式的不当性行为。这些规定如果付诸实施，将对机构如何在其社区内解决这些问题产生重大影响。
这些规定只在现阶段提出，因为2018年11月29日开始有60天的通知和评议期。在这段时间内。，the public is invited to提交评论关于拟议的条例。2019年1月28日，当评议期结束时，能源部将审查这些意见，并决定是否对拟议的法规进行任何更改。在那之后，最终条例将会发布。查找有关的更多信息通知和评论过程．
韦尔斯利学院正在与当地和全国各地的学院和大学的领导层合作，考虑如何最好地评论这些拟议的规定。随着我们下一步的发展，任何对韦尔斯利学院如何应对歧视、骚扰和性行为不端问题有疑问的人都可以访问亚博永久官网性行为不端/第九条网站，该网站提供有关学院政策、资源以及如何举报不当行为的信息。
如有任何问题，请直接与非歧视行动处处长/第IX Title协调员联络(titleix@wellesley.edu或781-283-2451)。
亚博永久官网韦尔斯利学院对那些可能经历过性骚扰的人的支持仍然是坚定的，因为在我们的社区中，不允许任何形式的歧视、骚扰或性行为不当。可能经历过这种行为的个人请注意，有许多资源可用于支持他们，包括来自石头中心，卫生服务,宗教和精神生活办公室．
关于校园内外其他支持资源的信息可以在这个网站上找到资源页面．
非歧视行动主任和第9章协调员/504协调员
卡特DaQuana(迪)
titleix@wellesley.edu
781-283-2451
地点:施耐德中心214
非歧视行动主任和第九条协调员/504协调员可向学生提供有关学院第九条项目的信息，包括政策、调查过程、临时和其他补救措施，并酌情与其他校园资源合作。第九条协调员也可与校外资源和其他高等教育机构的办公室合作。第九条项目协调员主要负责评估学院第九条项目的有效性
报告选项:
保密
- 警方和第九条协调员都是非机密资源，他们会极其敏感地对待你提供给他们的信息。在某些情况下，他们可能需要使用这些信息来应对威胁或维护安全。
- 如果你报告校园内的犯罪活动，一名受过专门训练的校园警察将作出反应，进行调查，并与卫尔斯利镇警方分享信息，因为学院是在卫尔斯利镇的管辖范围内。
- 如果你报告发生在韦尔斯利学院以外的犯罪活动，校园警察将会接受记录基本事实的初步报告，并将协助与有管辖权的执法部门合亚博永久官网作。
韦尔斯利非常重视它的承诺，即赋予学生结束不正当性行为的权利。我们鼓励所有学生完成“不再”(Not Anymore)这个在线教育项目，该项目将为你提供关于大学校园中的不当性行为的信息，以及如何成为一个积极的旁观者，以及个人反思的机会。
第九条听证会
由Grand River Solutions提供的第9章听力培训
马赛克
“一起预防性暴力”教会员工如何识别和报告学生性行为不端行为。
- 审查相关政策下的政策。
- 参观EduRisk学习门户．
- 如果您以前参加过本培训，请登录。如果没有，请点击“注册”并填写注册表。
- 您将收到一封欢迎邮件，其中包含您的用户名和临时密码。
- 点击邮件中的链接登录。
- 系统将提示您创建新密码。
- 登录后，完成:
- 马赛克:共同防止歧视和骚扰(如果适用，选择Supervisor版本);而且
- 马赛克:共同预防性暴力．
- 注意:必须禁用弹出阻止程序ue.blackboard.com．如果遇到技术困难，请访问portalhelp.ue.org．
- 你完成课程的历史可以在“我的完成”中找到。在成功完成课程后，您还将收到一封包含结业证书链接的电子邮件。