反对非法歧视的政策

政策反对非法歧视、骚扰和报复

2020年8月14日更新

介绍

亚博永久官网韦尔斯利学院价值观多样性、公正和包容,并致力于保护社区的每一个成员的平等尊严和我们持续连接,我们的校园,我们的使命。歧视和骚扰侵犯的尊严我们的社区成员(s),和学院这样的行为是不被容忍的。学院的政策是不歧视的项目和活动(包括发生的事件,而这又是他们学校支撑旅行或在校外),根据任何法律认可状态,包括但不限于:种族、颜色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,请求和/或产假或其他任何受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

亚博永久官网韦尔斯利学院性骚扰政策设计符合最近的联邦第九条规定,反映了大学的期望为其社区,定义禁止性骚扰的大学。这个政策,(“政策反对非法歧视、骚扰、和报复”或“非歧视政策”)描述了其他类型的禁止歧视和骚扰。这些政策通知个人参与韦尔斯利学院的项目和活动:他们的个人,组织,和社区权利和责任关于禁止行为,以及学校对这种行为的指控亚博永久官网的回应和资源提供给个人经历了这样的行为。任何有问题的范围,覆盖,这些政策或流程,应该联系非歧视倡议主任/第九条协调员。

人违反这项政策将受到纪律处分,包括终止雇佣,悬挂,和/或驱逐。

非法歧视

非法歧视员工,申请人或学生由学院和严格禁止将不会容忍的。对待员工/申请人/学生不同的条款或条件,他或她的就业/教育的基础上,下面的受法律保护的特征:种族、颜色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,采取的产假或其他任何受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

骚扰

学院致力于提供一个没有骚扰的工作环境。结果,大学保持严格的政策禁止骚扰对申请者,员工和学生根据任何法律认可状态,包括但不限于:种族、颜色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,在产假或任何其他受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

大学的反骚扰政策适用于所有人员参与其业务,不管他们的立场,任何员工和禁止骚扰行为的大学,今年十月非监制员工。包括主管、经理和这一政策也由第三方保护员工免受禁止骚扰,如客户、供应商、客户、访客或临时性或季节性工人。如果这样的骚扰发生在工作场所的人不是受雇于大学,这一政策应遵循的程序。工作场所包括:实际工地,任何与工作相关的业务进行的设置(是否在正常营业时间)后,College-sponsored事件,或大学拥有或控制的财产。

骚扰的基础上禁止任何合法的保护状态,包括骚扰基于:种族、颜色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,采取的产假或其他任何受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

骚扰禁止这一政策可能包括,但不仅限于:

言语行为包括嘲弄,笑话,威胁,绰号,贬义的评论或侮辱基于个人的保护状态;
视觉和/或书面行为包括贬损的海报、照片、日历、卡通、图纸、网站、电子邮件、短信或手势基于个体的保护状态;和
物理行为包括攻击、不必要的接触或阻塞正常的运动,因为一个人的受保护地位。

经理的责任

所有主管和经理负责:

实施这一政策,其中包括,但不仅限于,采取措施防止骚扰和报复;
确保所有员工在他们的监督下的知识和理解这一政策;
立即向主管报告任何投诉不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员或人力资源,所以他们可能会调查并及时解决;
采取和/或必要时协助及时和适当的纠正措施以确保遵守这一政策;和
做自己,在任何时候,在某种程度上符合这一政策。

未能履行这些责任可能导致纪律处分,包括终止。

没有骚扰的报复提起申诉或非法歧视

诚信

诚信诉讼的启动骚扰或报复的不会被处分的理由,即使无法证实这些指控。任何个人投诉,证明是故意虚假可能须受纪律约束,包括终止。

支持个人受到骚扰或报复

学院将努力帮助那些已经受不受欢迎的骚扰或报复感到更舒适的工作环境。这种援助,但并不包括、转让或分配。任何此类援助是学院唯一的自由裁量权。

没有报复

报复任何个人做任何非法的骚扰或歧视或投诉等合作调查的投诉是非法的,不会被容忍。任何报复行为将受到相应的纪律处分,例如但不限于训斥,工作分配的变化,失去特权,强制性的培训或悬架和/或立即终止。

大学也不会歧视或报复的一名员工,因为员工提供证据与申请失业救济或任何失业听证会上作证。

残疾和住宿

遵守适用法律确保为残疾人平等就业机会,学院将为已知的身体或精神做出合理的住宿的限制一个合格的个人与一个申请人的残疾或一个员工,除非过度困难和/或直接威胁到个人的健康和/或安全或其他结果。任何需要住宿的员工来执行他或她的工作的基本功能,有权平等就业机会,和/或获得平等的利益应该联系工作可访问性和残疾的办公室资源在accessibility@wellesley.edu请求这样一个住宿。可访问性和残疾资源将与员工沟通和参与一个互动的过程来确定问题的性质,如果有的话,合理的住宿(s)可能是合适的。在某些情况下,这种互动过程可能触发没有要求员工,如当大学收到通知从自己的观察或另一个源医学障碍可能影响员工的能力来执行他或她的基本工作职能。

员工认为他们需要一个住宿必须指定,最好是在写作,什么障碍或限制提示请求。学院将评估信息的员工,并可能他或她的卫生保健提供者或其他适当的卫生保健提供者,关于任何报告或明显的障碍或限制,然后与员工合作,识别可能的住宿,如果有的话,这将有助于消除或解决障碍(s)或限制(年代)。如果一个确定住宿是合理的,不会强加一个不必要的困难在大学和/或直接威胁到健康和/或安全的个人或他人,大学通常会使住宿,或者它可能提出另一个合理的住宿也可能有效。员工必须配合这个过程通过提供所有必要的文件来支持需要住宿,并愿意考虑选择住宿时适用。

员工希望请求无薪时间远离工作由于排位赛残疾应该说人力资源关于提议的住宿。关于休假的更多信息,见离开节员工手册。

有关更多信息,请参见可访问性和残疾的资源和ADA / 504申诉流程。

怀孕和哺乳期住宿

雇员和申请人需要与怀孕、分娩或相关条件(包括泌乳),可以要求一个合理的住宿,让他们执行他们的工作。一个合理的住宿可能包括,但不限于,如下:更频繁或更长时间的休息时间;收购或修改设备或座位;援助与体力劳动;工作重组;轻型;私人non-bathroom空间表达母乳;修改后的工作安排;临时转移到一个不太费力的或危险的位置;或请假参加妊娠并发症或从分娩中恢复过来。 The College will provide a reasonable accommodation for needs related to pregnancy, childbirth or a related medical condition so long as the requested accommodation does not impose an undue hardship on the College's program, enterprise or business.

大学不会否认就业机会或不良就业采取行动反对资格申请者或员工请求或使用这种合理的住宿。休产假的员工作为一个住宿在这一政策将会恢复到原来的工作或一个等价的位置相当于工资,工龄、福利和其他条款和条件的就业在他们学院的通知他们的意图重返工作岗位或员工的需要一个合理的住宿。

大学可能要求员工提供关于需要一个合理的住宿、文档或需要延长一个住宿,从一个适当的医疗保健和康复专业。大学不需要这样的文档要求住宿时更频繁的上厕所,食物和水的休息时间;座位;私人non-bathroom空间表达母乳或者限制提高了20磅。

员工有问题关于这个政策或那些希望请求离开或其他合理的住宿在这个政策应该与他们的人力资源代表联系。当员工请求一个合理的住宿、大学和员工将参与一个及时、诚信和互动过程来确定一个有效合理的住宿。

宗教的住宿

学院将为员工提供合理的住宿宗教信仰、仪式和实践需要住宿时识别和合理的住宿是可能的。一个合理的住宿是消除了员工的宗教信仰之间的冲突,仪式,或实践和员工的工作需求,学院不会造成不必要的困难。

开放的大学有一个系统员工和学校之间的沟通讨论宗教和工作之间的冲突和采取行动为员工提供合理的住宿需求。这个过程的目的是确保一致的方法解决宗教住宿请求。任何员工认为工作要求之间的冲突和宗教信仰,仪式,和实践应该带来冲突和他或她的请求住宿的关注人力资源开始住宿过程。学校要求住宿请求在写作,和进度调整的情况下,尽可能提前。

政治观点

大学不会终止或威胁要终止雇员或者采取其他行动为目的的不良影响员工给或隐瞒一个投票或政治贡献和就业将不采取任何行动,因为投票或缺乏或政治的贡献。大学也不会试图影响员工投票通过承诺更高的工资或其他激励就业的条款和条件。

教育背景

在大学教育背景,存在纬度教员的专业判断在决定适当的学术材料的内容和表现形式。学术课程和教学目标合法和合理的教育目的,本身构成性骚扰或其他非法歧视。那些参与教育设置承担责任来平衡他们的专业学术自由与学术责任和其他参与者的考虑合理的敏感性。

这一政策中的任何内容都不应被解释为限制的合法和合理的学术责任和学术自由大学的专业的教育工作者。

员工,教师和学生的责任

每个员工、教师、管理员和学生的大学是亲自负责确保他或她的行为不骚扰,非法歧视或报复任何人在社区学院。每个员工、教师、管理员和学生负责合作在任何调查涉嫌骚扰或非法歧视如果要求这样做的人进行调查,除非合作是自愿的。

人观察到这一事件可能构成骚扰,非法歧视或报复或否则就意识到此类事件应立即通知主管不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员781-283-2451或人力资源,781-283-3202。提出在额外的责任性骚扰政策。

关于违反这项政策程序,以解决投诉

当韦尔斯利亚博永久官网学院收到任何骚扰的投诉及时调查,客观的和迅速的方式。亚博永久官网韦尔斯利学院将尽一切努力进行保密等方式尽可能依照适用法律的情况下。如果确定行为禁止这一政策发生了学院将迅速采取行动,消除违规行为,并在适当的地方我们还将实施纪律处分,包括终止。

过程

如果一个人认为他/她一直受到歧视或骚扰或报复这个政策,禁止是否由一个主管,你的同事,教员,学生,供应商、承包商或任何其他的人与他/她联系学院,个人应及时报告事件的导演不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员,781-283-2451,他或她的上司或人力资源,781-283-3202。员工不需要向自己的主管汇报。员工也欢迎把此事的导演不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员或人力资源。人收到一个投诉的骚扰或歧视员工或学生,否则谁知道或有理由相信一个员工或学生一直受到骚扰或歧视,预计事故及时报告给主管不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员。

下面是一个大纲的过程通常跟着一次投诉一直带到大学的注意:投诉下下降性骚扰政策受到政策的程序规定。

及时、公正和有效投诉的调查是由主任非歧视倡议和第九条协调员/ ADA 504协调员或其他研究者指定的大学。调查将包括(但不一定限于)采访的人抱怨,人的被投诉了,其他的人可能已经见证了报道的事件或事件。
调查员(s)将提交调查结果训练个人第九条指定的协调员和第九条/非歧视倡议主任确定责任,基于一个优势的证据标准,和任何制裁的决心/补救措施。在可能的情况下,被指派者不会是同一个人担任调查员,并将通常的教务长情况响应党是一个教员,和AVP人力资源响应党是一个工作人员。响应党和报告将同时收到书面通知的结果。

纪律处分

如果调查表明,骚扰、歧视、报复或其他禁止或不符合职业道德的行为发生,采取进一步的行动,包括纪律处分,例如但不限于训斥,工作分配的变化,失去特权,强制性的培训或悬架和/或立即终止。即使行为并不实际的水平被认为是违法或违反规则,大学可能不过如果大学想个人采取行动以避免未来的这种行为。

保密

所有行动调查和解决投诉通过这个过程应当尽可能多的隐私和自由裁量权的前提下的彻底性和公正的调查。所有参与人员是维护当事人的隐私尽可能依照法律。进行彻底调查,调查员(s)可能与目击者和这些人参与讨论投诉或抱怨的影响,而这些人必要协助调查或实施适当的纪律行动。

州和联邦机构

除了上述之外,员工认为,他们可能已经受到骚扰或非法歧视,可以文件正式投诉或两个政府机构提出。使用大学的投诉流程并不禁止员工与这些机构提起申诉。MCAD,平等就业机会委员会提交的投诉必须在300天内提交的事件引起索赔。

美国平等就业机会委员会(EEOC),约翰·f·肯尼迪联邦大楼,15个新的萨德伯里街,475房间,波士顿,MA 02203电话号码(617)565 - 3200或(800)669 - 4000。TTY (800) 669 - 6820。
马萨诸塞州反歧视委员会(“MCAD”)

波士顿办公室:阿什伯顿的地方,六楼,601房间,波士顿,MA, 02108的电话号码(617)994 - 6000。TTY (617) 994 - 6196。
斯普林菲尔德办公室:德怀特街436号二楼,220套房,斯普林菲尔德01103年马,电话号码(413)739 - 2145
伍斯特办公室:488大街,320房间,伍斯特马01608,电话号码(508)453 - 9630
新贝德福德办公室:购买街800号,501室,新贝德福德,马02740,电话号码(508)990 - 2390。

美国教育部、民权办公室5邮局广场8楼,波士顿,MA 02109 - 3921,电话号码(617)289 - 0111年,TTY: (800) 877 - 8339。

职业行为的预期大学员工和被管理者或员工之间和学生之间

被禁止的行为和浪漫的学生和老师之间的关系

基础之一的大学的教育任务是维护校园环境,学生可以学习,思考,工作,和生活没有不必要的负面影响,偏袒的关切,恐吓、和/或一个充满敌意的工作或学习环境。

性和/或浪漫的学生和教员之间的关系的大学,即使两厢情愿,可以,或随后可以成为,不利于上述专业的校园学习环境。因此,高校禁止她的老师从事任何共识性和/或浪漫或与任何学生的亲密关系。大学也禁止教师做任何性和/或浪漫的提议到任何的学生。未经合意性和/或浪漫的大学教员和学生之间的关系也是禁止的学院和受到严格的法律禁令。这些禁令也适用于访问教师和其他学校工作在韦尔斯利学院的校园和/或学生(把这里称为“第三方”)。对这一政策的目的,“学生”这个词指的是所有的人都参加学术课程在大学一个全职或兼职,无论他们是韦尔斯利学生或其他机构的学生。任何教员或第三方从事行为与这些禁令将受到纪律处分,包括但不限于限制访问校园活动,改变工作职责或责任,悬架和/或终止就业。

任何教员要求政策不应适用于他或她的特定情况下,两厢情愿的关系应提交一份书面吸引教务长的原因解释的要求。教务长应当提供书面回应。

被禁止的行为和浪漫的学生和工作人员之间的关系

性和/或浪漫的学生和大学工作人员之间的关系,即使两厢情愿,可以,或随后可以成为,不利于上述专业的校园学习环境。因此,高校禁止其员工从事任何共识性和/或浪漫或与任何学生的亲密关系。大学也禁止员工做任何性或浪漫的提议任何的学生。未经合意性和/或浪漫的大学工作人员和学生之间的关系也是禁止的学院和受到严格的法律禁令。这些禁令也适用于独立承包商的员工,供应商,和实习生,工作在韦尔斯利的校园和/或学生(把这里称为“第三方”)。对这一政策的目的,“学生”这个词指的是所有的人都参加学术课程在大学一个全职或兼职,无论他们是韦尔斯利学生或其他机构的学生。任何员工或第三方从事行为与这些禁令将受到纪律处分,包括但不限于限制访问校园活动,改变工作职责或责任,悬架和/或终止就业。

如果一个新雇佣的员工有预先存在的两厢情愿的关系韦尔斯利的学生和工作人员和学生都希望继续的关系,新员工应通知人力资源副总裁助理和EO的关系。学院将处理情况在个案基础上确定的延续,预先存在的两厢情愿的关系是禁止这一政策。