第九条

为性侵犯韦尔斯利鼓励学生寻求帮助,无论攻击发生的情况下,包括违反COVID-19限制。大学明确致力于解决我们的校园性侵犯,促进一个开放、中立的环境。

您可能已经看到,5月6日,美国教育部发布了广泛第九条新规定,表现出明显的改变要求高校如何应对性骚扰的指控。这些新规定包括机构数量的变化,包括改变性骚扰在第九条是如何定义的,和建立新的要求,比如要求现场听证会作为应对性骚扰的投诉。所有教育机构接受联邦资金需要修改他们的政策是符合新规定。

学院将在夏天分析这些变化和确定如何最好地遵守法律的新需求(今年8月14日生效)。自规定我们当前的几个变化学生性骚扰政策和我们的反对性骚扰和其他非法的歧视政策,骚扰和报复,适应我们的过程需要一些时间。我们将提供更新社区我们评估实现这些新法规。请知道,直到我们的政策和程序变化,我们当前的政策仍然有效。

韦尔斯利仍然致力于保护我们社区的所有成员的安全和幸福。学院积极工作在一个正在进行的基础上防止性骚扰的发生在我们的社区,以及响应迅速和有效地停止性行为如果真的发生。这一承诺说明校园不仅是我们的工作,而且在我们作为美国科学院的创始成员,工程和医学高等教育行动合作防止性骚扰致力于解决和防止性骚扰在所有学科,和所有的人接受高等教育。

我们的首要任务是分析这些新规定将继续专注于我们的校园的性行为的预防和解决这些问题当他们出现在我们的社区和敏感性和公平。

如果有任何问题或问题,随时联系,或访问可用资源的社区通过第九条网站。

约翰逊总统提交评论教育部提出的第九条规定。从她的工作的主席由美国科学院的一项研究中,生物工程和医学关于性骚扰在学术界的影响,约翰逊总统提出建议,减少潜在的有害影响的部门提出的规定。

韦尔斯利加入了其他私立文理学院发布声明教育部提出的第九条规定。学院要求复议和/或进一步的工作条例,以确保他们提前第九条免费教育环境的目标不受歧视和骚扰。大学的主要关心的是“美国寻求消除私人的自主权,寻求实施统一的私立学校,“一刀切”的程序处理所有性暴力和性骚扰的指控,为每个学校在美国,不管学校的规模、历史、地理,使命,价值观,或文化。”

协会独立的学院和大学在马萨诸塞州(AICUM),韦尔斯利的一员,提交在教育部提出的书面意见修改第九条规定。AICUM担心,拟议的法规,如目前起草,可能破坏而不是预先第九条非常目的——防止歧视的基础上的性教育项目和活动。

2018年11月16日,教育部(DOE)释放拟议的法规关于高校如何应对性骚扰的投诉负责。第九条下,性骚扰包括性侵犯和其他形式的性行为。这些规定,如果他们就位,将如何产生重大影响机构有望解决这些问题在他们的社区。

提出的规定只是在这个阶段,作为一个60天的通知和评论时间开始于11月29日,2018年。在这个时期。,the public is invited to提交评论关于拟议的法规。在评论时间关闭1月28日,2019年,美国能源部将审查这些评论并决定是否对拟议中的规定进行任何更改。之后,最后的规定将发布。找到更多的信息通知和评论的过程。

韦尔斯利学院和大学的领导正与当地和全国各地的考虑如何最好地评论这些提议的法规。我们下一步发展,韦尔斯利学院如何回应任何有疑问的问题歧视、性骚扰和性行为应该访问亚博永久官网性骚扰/第九条网站大学信息政策,资源,以及如何报告不当行为。

个人也应该随时联系不歧视项目主任/第九条协调员直接与任何问题(titleix@wellesley.edu或781-283-2451)。

亚博永久官网韦尔斯利学院的支持,对于那些可能遭受过性骚扰依然强劲,因为没有任何形式的歧视,性骚扰或性行为在我们的社区。人可能都经历过这种行为提醒有很多可用资源来支持他们,包括机密的支持石头中心,卫生服务,办公室的宗教和精神生活。

其他支持资源校园内外信息可以在这个网站找到的资源页面。