黑色的孕产妇死亡率是这个国家的一个残酷医疗差距,和我很自豪许多韦尔斯利女校友工作结束它。

尽管超过80%的孕产妇死亡是可以避免的,黑人母亲死白的三倍速度mothers-largely心血管疾病。显然,需要做更多的研究来帮助我们理解复合因素导致如此糟糕结果为黑人妇女分娩。产科医生,内科医生和心脏病专家需要更加关注年轻女性面临风险。

我们还需要在临床护理桥其他一些深渊。首先,许多医生根本不知道足够的关于女性健康和性的方式,生物变量影响疾病的患病率和演示。第二,许多医生认为女人不可靠的记者自己的症状,特别是女人的颜色。

开幕式上庆祝10月为我们科学复杂,Dana Im博士的10,质量和安全部门的负责人紧急医学布莱根妇女医院和哈佛医学院,描述了这样的问题:“我们的目标是提供高质量的护理,我们所有的患者,无论他们的肤色,性别,性取向和其他因素希望我们看不到,但我们真的不是。这就是为什么我们需要领导在医药代表我们的病人尤其是那些弱势社区。”

至少,我们需要更多的科学和医学的领导人是谁适应意义的差异导致健康状况差异,是否性的生物因素或社会因素,如种族、性别和种族,。这也是为什么韦尔斯利的承诺包容茎卓越教育是非常重要的:我们是一个主要贡献者在全国范围内获得高级学位的女性在科学和医学。此外,在过去十年里,我们已经成功地翻干度的百分比我们未被充分代表的少数民族学生奖。

这样的成功需要真正的机构转型。在韦尔斯利,我们投资于以证据为基础的改变在几个关键领域:

首先,我们创建多个路径为阻止专业。我们知道很多干细胞磨损发生在年底或入门课程,但这些传统的“筛选类”可能比人才更准确地测量特权。我们才华横溢的学生到高中很不平等的经验和暴露的科学。这并不意味着那些到达少准备不能继续soar-if他们被教导的方式让他们赶上来。

第二,我们已经翻倍了实践经验,使我们的学生在科学的文化。我们本科研究提供了充足的机会,现在已经扩大的完成新的科学复杂,韦尔斯利历史上最大的资本投资。

第三,我们允许学生自己在课程开发和同行指导,这样我们就可以更好地理解帮助他们成功。

最后,我们投资于老师擅长创造包容的教室和实验室,所有学生都可以茁壮成长。

当我们看卫生方面的不公平现象,如黑色的孕产妇死亡率,我们需要认识到,这不仅仅是一个科学疑问也是一个红旗的系统性失败只能解决更好的领导。在韦尔斯利,我们教育下一代的不同女性领导者在医学和科学。他们将帮助我们关闭最痛苦的差距,使卫生公平成为现实。