这个办事处是在韦尔斯利学院的远程操作亚博永久官网COVID-19响应。你可以联系非歧视倡议主任/第九条协调员/ Section 504协调员通过电子邮件,电话,或使用在线报道形式。会议将通过电话或视频会议举行。
不歧视
学院的政策是保持工作和自由的学术环境性骚扰和歧视行为基于种族、肤色、年龄、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或民族起源、身体或精神残疾,遗传信息、怀孕、退伍军人地位,加入统一服务,或任何其他受保护的状态。非法就业歧视和性骚扰的官员、经理、员工、主管、员工、学生、顾问,供应商,客户,和承包商将不会被容忍。
韦尔斯利学院社区的一员你有权利:亚博永久官网
- 受到尊重和尊严。
- 免受暴力、强迫、威胁和虐待。
- 是免费的任何行动过度干扰你的权利和学习环境。
- 意识到所有医疗,法律,支持选项。
- 访问机密的支持。
- 一个提示和公平的解决过程。
性骚扰的相关信息和其他基于性别的歧视,性别身份或表达式,或性取向,看到第九条。
非歧视原则——回家
主任不歧视行动和第九条协调员/ 504协调员
卡特DaQuana(迪)
titleix@wellesley.edu
781-283-2451
地点:施耐德中心214
主任不歧视行动和第九条协调员/ 504协调员可以向学生提供信息关于大学有关歧视的事件报告程序,包括政策,调查过程中,临时和其他补救措施,并与其他校园资源。也可以配合办公室主任的其他高等教育机构。
报告选项:
- 完成第九条/非歧视事故报告形式第九条通知办公室/非歧视原则行动。
- 说话的亚博永久官网韦尔斯利学院警察局。
保密
- 警察和第九条协调员非机密资源,将治疗与极度的敏感,你给他们的信息。在某些情况下,他们可能需要使用信息处理或维护安全的一种威胁。
- 如果你报告犯罪活动在校园一个受过专门训练的校园警察的反应和调查和共享信息与韦尔斯利镇的警察,因为大学是管辖范围内的城镇。
- 如果你报告犯罪活动发生在韦尔斯利学院之外,校园警察将初步报告记录的基本事实和将提供协助与执法部门管辖。亚博永久官网