多元化、包容与公平的校园资源
Campuswide资源
学生资源
教职工资源
Campuswide资源
第九条/不歧视办公室
第九条/不歧视倡议主任
781.283.2451
施耐德中心214
第九条项目协调员可以向学生提供有关学院第九条项目的信息，包括政策、调查过程、临时和其他补救措施，并酌情与其他校园资源合作。
校园的链接
外部链接
- 内隐联想测验(IAT)
IAT衡量的是概念(如黑人、同性恋)和评价(如好、坏)或刻板印象(如健壮、笨拙)之间的强度。
学生资源
亚洲学生建议
国际文化教育学院副院长兼亚裔学生顾问施文慧
781.283.2959
kshih@wellesley.edu
橡子的房子
跨文化教育助理院长办公室和亚裔学生顾问与学院成员合作，通过两个主要功能支持卫尔斯理的多元化社区。在更广泛的范围内，该办公室向校园社区宣传和教育多元化的价值，并通过其规划和咨询促进跨文化理解。该办公室还主要关注亚裔学生，提供支持服务，以增强他们的学术、社会、文化和个人经历，并进一步帮助他们在韦尔斯利取得成功。
无障碍和残疾资源
Jim Wice，无障碍和残疾资源主任，美国残疾人法案(ADA) & 504协调员
jwice@wellesley.edu
781.283.2434
克拉普库316
无障碍和残疾资源办公室与整个校园社区合作:从申请者和未来的学生到终身工作人员、教职员工、校友和特殊活动的游客。无障碍和残疾资源主任与所有残疾学生(临时或永久性)打交道，是身体残疾、学习障碍和注意力障碍学生的第一个接触点。
第一代网络
亚博永久官网卫尔斯理学院的第一代网络将第一代学生彼此以及教职员工和第一代卫尔斯理校友联系起来。
Harambee房子
harambeehouse@wellesley.edu
781.283.2133
哈兰比学院为韦尔斯利学院的非洲裔学生提供社会、情感和学术支持。亚博永久官网此外，Harambee House为韦尔斯利学院社区提供启发性的文化活动，也为非洲裔学生、教职员工提供教育、文化和社会活动。亚博永久官网哈兰比以斯瓦希里语“合作”的意思命名，自1970年以来一直为卫尔斯理非洲裔社区和学院服务。
拉美裔学生建议
Mared alicia - westort，跨文化教育学院助理院长兼拉丁裔学生顾问
maliceaw@wellesley.edu
781.283.2958
橡子的房子
拉丁裔顾问倡导并支持校园拉丁裔学生的需求。她为拉丁裔学生提供资源和建议，以解决各种个人、社会、学术和社区问题。她还提供领导力咨询、推荐、实习和奖学金信息。
LGBTQ项目和服务
AJ Guerrero, LGBTQ项目和服务协调员
ag100@wellesley.edu
781.283.2682
橡子的房子
LGBTQ项目和服务协调员指导卫尔斯理社区的教育、规划和咨询工作，以了解那些可能被认为是女同性恋、男同性恋、双性恋或跨性别者的经历。除了担任所有LGBTQ和有疑问的学生的总顾问外，她特别希望为那些可能试图管理跨性别、种族、民族、宗教和性取向的多重身份的学生提供一个安全的港湾。
包容和参与
Inés Maturana Sendoya，包容与参与学生学院副院长
imaturan@wellesley.edu
781.283.2330
比林斯310
包容与参与领域支持韦尔斯利学院致力于培养学生成为当地和全球领导者。亚博永久官网这是通过实施跨文化教育的综合课外项目来实现的，该项目使学生具备在一个多样化、不断变化和相互依存的世界中生活和领导所需要的知识和技能。这个区域包括跨文化教育办公室而且斯莱特国际中心。
宗教与精神生活办公室
宝拉·巴德隆，院长助理
781.283.2685
比林斯209
宗教和精神生活办公室致力于支持所有卫尔斯理学生的精神、教育和敬拜需求。
斯莱特国际中心
slatercenter@wellesley.edu
781-283-2082
斯莱特国际中心是校园国际活动的中心，也是社区中任何渴望增进跨文化理解和建立全球联系的人的空间。这是一个来自不同背景的学生非正式聚会并建立长久友谊的地方。学生组织和学术部门经常使用斯莱特国际中心举行会议、活动和文化庆祝活动。
石头中心心理咨询办公室
罗宾·Cook-Nobles特性。导演
781.283.2839
石头中心216
咨询服务是斯通中心的临床翼，为卫尔斯理学院提供保密的个人和团体咨询和各种外联项目，从小组讨论和讲习班到校园范围内的大型活动。亚博永久官网
教职工资源
黑色的工作组
多样性联盟
少数族裔招聘、雇佣和保留委员会