种族牌:2019年8月8日
越来越多的作为一个国家我们也面临着如何面对种族歧视。否认它的存在,一些喜欢思考它在某些情况下,虽然一些每天都生活在它的影响。理解的非常个人的表现是种族的社会建构,是中心我们的观点在尊严的一种方式,同情和尊重。也更好地理解我们自己和他人的经验和进一步发展我们的能力,推动改变。记住这一点,我们邀请你加入我们以一种非常个人的探索种族身份当我们深入皮博迪获奖记者米歇尔·诺里斯”种族牌项目。成立于2010年,该项目已成为一个有效的“表情和声音的工具”,人生活在所有50个州和90个国家共享的个人故事,情绪和残酷的事实很少大声表达。
嘉宾:索尼娅长矛,收。——波士顿股票和包含总监无家可归的医疗保健计划。
圆桌会议讨论棘手的问题:2019年11月19日
社区谈话很高兴合作教授亚历克斯Diesl带给你这个特别版的“棘手的问题圆桌会议讨论。“在过去的六年里,亚历克斯已经运行这些会话提供非正式的机会,跨学科,小组讨论教学。然而,这种特殊的两小时版,邀请讨论多样性,股本和包容(一些)以及包容性的卓越和归属感。会话与传统的棘手的问题,这个论坛是开放给所有韦尔斯利学院教职员工感兴趣。约翰是一位深思熟虑,非正式讨论这些及时的问题。亚博永久官网格式将小组对话,让每个人有机会说话和倾听。请;问问题;共享问题;交换故事和想法;和与他人来说,这些问题是引人注目的,具有挑战性的和/或发人深省的。 And, snacks will be provided!
发言人:亚历克斯Diesl教授
倾斜的工具为跨文化交流:2019年12月12日
如果你被要求回忆至少一次你与一个或多个交互时的同事在工作或社交场合,你感到一些紧张和不适没有直接相关的实际工作内容,你可能会发生什么?当反思事件(s),你满意结果(s)或你希望你能更好地处理这件事吗?如果是后者,你并不孤单。这个优秀的演讲由邓肯·斯佩尔曼博士将提供一个优秀的工具集(一些令人惊讶的)来管理这种情况下运用技巧和优雅。一些你已经是必需的。
发言人:邓肯·斯佩尔曼博士
托妮·莫里森作品我:2020年2月3日
与跨文化教育的办公室合作,我们把批判广受好评的纪录片托妮·莫里森:我校园。虽然在影院惊讶的短时间内,一位评论家写道:“在几分钟内盖Greenfield-Sanders的新纪录片托妮·莫里森:我很明显,杰出的作者是一个天生的讲故事的人。她的话是宝贵的,完美的言论放在她的旋律。甚至她的童年记忆是微小的史诗,揭示一些她的一部分,通过扩展,一些在这个过程中我们的一部分。她的崇敬和敬畏文字的力量是强大的。与一个会心的微笑,她再次记忆在一对一的风格的采访中,直视摄像头对准吃光告诉她的故事。的学者、评论家和朋友加入她歌颂她的工作,她太谦虚了。”The screening will be followed by facilitated talk back.
发言人:Akua萨尔-波士顿学院本科教务副教务长
权力与特权:2020年6月18日
虽然似乎是一个更大的意识的特权和权力的使用与滥用,许多人仍想知道,在个体层面上,这两个概念影响日常生活和相互作用,特别是在工作场所,以及它们与多样性的更广泛的问题,股权和包容。这个虚拟研讨会将讨论特权的关系,权力,和压迫以及如何提高认识的行为在工作场所减少滥用特权。
发言人:
罗伯特·阿梅里奥
新的转换命令:2021年1月19日
我们很高兴介绍约翰·西尔瓦诺斯威尔逊博士,小到韦尔斯利学院社区。亚博永久官网威尔逊博士将突出的关键需要更多我们超越仅仅矫形器和改革者,最终成为真正的变形金刚。鉴于金博士的生日就在这个演讲的前一天,他会用金博士的传记作为插图的攀爬的梯子从渴望符合阶段,通过改革有抱负、有抱负的变换。他将描述和讨论一个新的转型势在必行,它看起来一旦被激活在我们的世界里,在我们国家,在我们的大学…然而,在自己开始激活。威尔逊博士的职业生涯在学术界包括大学校长(莫尔豪斯学院),高级学术管理员(麻省理工学院和乔治华盛顿大学),执行主任奥巴马总统的白宫倡议黑人学院和大学,最近,哈佛大学的总统高级顾问和战略相对于她的总统工作队包容和归属感。
Facillitating跨越文化:2月9日,2021年和2021年2月18日
与波士顿学院勇敢的谈话主动权作为一个模型,这两部分的程序将训练参与者有效地促进跨文化对话。更具体地说,它将把重点放在技术建设力量的流程以及所需要的其他的能力有效地引导和促进这些极其重要的启蒙,有时具有挑战性的对话。
主持人:凯伦Groce-Horan和理事长绪方杰恩
在白度:3月9日,2021年和2021年3月16日
尤其是韦尔斯利学亚愽体育app院创建的,这个由两部分组成的对亚博永久官网话将由劳拉·布鲁尔,一个全国著名的领导教练支持社会革命者在工作中建立改变和正义。参与这个项目会激起你深化信念打断白人至上调节自己的生活和影响圈和阐明你的种族平等的个人作用和实践。
推荐者:劳拉·布鲁尔的创始人意思是好。说得好”。做得很好。公司。
开箱性别和特权:2021年4月8日
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请加入我们这个互动工作坊,将支持韦尔斯利社会性别偏见的继续解决系统性问题,变性,cis-gender特权。在更广泛的反种族主义的努力练习和实践,这个车间将作为安全空间的继续学习变性和非二进制身份和包容同性恋群体通过一个交点的镜头。通过讨论和互动活动,我们将通过解决性别在不同的上下文中的特权。加入我们对韦尔斯利的地区战略力量,增长潜力,可用资源激活性别和同性恋群体权益穿过校园。
推荐者:阿比盖尔弗朗西斯,LCSW
作为一个积极向gabrielsson求过婚:2021年4月20日
注册通过工作学习
反种族主义顾问唐娜k . 4 75年,保罗·马库斯欢迎你进入这个学习圈——一个安全的,如果有挑战性,空间的分享你的经验,你的见解,你的挣扎,希望相对是一个有效的和积极的反种族主义。唐娜和保罗,他一直在做这项工作多年,相信没有一个方法是一个反种族主义。你获得通过控制,通过询问和学习,忘却和再学习你是谁。我们将讨论的挑战和证明领导的多种方式,支持有意义的那些想要效果,持久的改变。在这两个小时的会议,我们将有机会工作在大型和小型团体互相学习,考虑进化策略和确定共鸣你最有力的工作。同样重要的是,你和你的同事将形成一个组群,你可以依靠学习和解决问题,因为他们出现。
推荐者:唐娜4”75年,保罗·马库斯
类问题:周四,10月28日12点至2点45
注册通过工作学习
这个论坛,第四在我们的系列社会经济差异的影响在韦尔斯利和其他“历史精英院校”,是一个演讲者的机会分享我们的知识关于阶级问题在韦尔斯利从过去的会议和确定发生了什么变化。作为一个群体,我们将考虑在美国和/或其他,当社区成员聚集在经济类和社会地位。我们将确定个人和机构力量,影响这些跨文化活动和发展学习策略,支持的同事和学生,并建议/促进适当的变更计划。
推荐者:琼妮帕克,代表集体诉讼
创建和维持安全的和勇敢的空间:周三,11月10日,星期一,11月15日12点至15点45
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这些空间与意向性形成。安全的空间是一个天堂一个或多个个人需要被听到,支持和指导。而勇敢的空间场所具有挑战性和动画不同群体的个体之间的对话。都需要优秀的便利化的技能。
这两个会议都集中在发展中必要的思维和实践为学习创造包容的环境。参与者将探索各种方式促进安全的和勇敢的空间有意的方式,允许学生和同行感到一种归属感不牺牲他们的真实性。我们还将探索策略导航困难对话的方式促进理解、技能转移,更深层的联系和学习。
推荐者:多样性总监凯瑟琳兰普蕾女士,本特利大学
掌握内部应对困难的对话:2022年1月18日
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这个会议是为那些最初的反应这样的对话,哦不!,现在!不是我!和建立在之前的一个片段。利用模型由凯西Obear,中心的根本性变革,本届会议将探讨证明技术:帮助与会者债券;使主持人能够识别并管理自己的个人反应/反应;和理解和导航热按钮,触发事件。通过讨论、实践练习和深思熟虑的反馈/辅导,参与将以更大的知识和技能相对于自我管理和促进/管理具有挑战性但重要的对话。
推荐者:麦迪逊·汤普森互动伙伴主持人和教练
