我们为您的发展和奖励课程的基础是我们在工作中的角色的理解和记录，并且在这些角色成功所需的能力。角色文件提供了明确的核查能力，技能和期望陈述，并为员工及其主管提供了基本信息。
角色文件是一个有效的性能评估和绩效管理的关键工具，因为它定义了所需的技能，阐明适当的目标，可用于评估进度。
- 角色文档概述了将角色对适当级别分类所需的信息。
- 准确的角色文档允许人力资源进行比较相似组织的角色，以便与适当的薪资调查相匹配。
- 角色文件在招聘过程中作为大学（和候选人）资源。
角色分类比较员工在整个大学中的角色，并在技能和支付机会方面确定每个角色的“水平”。如果现有角色显着变化，则必须完成新的角色文档和重新分类请求表。查看角色分类的过程。
- 研究人员有不同的分类，包括研究科学家，博士后研究员以及Wellesley女性中心的研究和计划工作人员。查看研究和其他外部资助职位的其他信息。
对于您自己的角色文件（或您监督某人的角色文件）的副本，请联系凯利罗宾逊，总奖励总监，krobins5@postesley.edu或781-283-2215