亚博永久官网Wellesley College致力于提供总补偿套餐，使学院能够为所有职位吸引和保留高技能和才华横溢的员工。竞争总补偿计划包括有效的薪资管理计划和全面的福利计划，专注于：亚博vip首页
外部竞争力：亚博永久官网Wellesley College每年参加适当的调查，以确定竞争性补偿水平。我们参与的补偿调查包括以下子组：
- 当地学院和大学
- 非营利组织
- 更大的波士顿营利组织
- 功能区特定角色
所使用的调查数据可能因我们为某些角色竞争合格员工的位置和与之有所不同。在大多数情况下，大学致力于在中位数支付行政角色。
内部可比性：人力资源将基准职位与整个学院的可比位置进行比较，以确保所有行政人员的角色都公平地支付。
认出：员工的角色文件中描述的职责，技能和能力以及员工的先前经验，技能和能力决定了薪酬机会，而个别绩效决定了实际薪酬。
好处：提供全面的福利，为管理健康和福利福利提供个人选择，并满足员工人口的多样化需求。