韦尔斯利的杂志最初发表了这个故事，在重新启动垫上在2016年。

从韦尔斯利（Wellesley）毕业后的几年中，丹妮·安德伍德·里夫林（Danya Underwood Rivlin）’99使自己的职业生涯与孩子们一起回家。但是在成为全职妈妈的七年之后，她准备回到工作场所并开始面试。去年11月，里夫林（Rivlin）经过了几次工作，她为此做好了合格的资格，在一个受欢迎的校友Facebook集团上写了一个自称为“哭泣”的工作。“我还能在我面前有一个有意义的职业生活吗？”她问。“我从哪说起呢？”

里夫林（Rivlin）处于良好状态。她是美国劳工部称失业者并在寻找工作的24至54岁之间的200万以上美国妇女之一。

在为这个故事采访的数十个校友中，许多人选择抽出时间照顾孩子或生病的父母。对于其他人来说，这是由托儿所的高昂成本或工作世界围绕家庭生活责任造成的僵化驱动的。对于许多人来说，这是一个矛盾的决定，他们谈到了母校对女性职业成功的重视以及学院座右铭为更广泛社区服务的座右铭。无论他们将时间视为奢侈品还是必要，他们都认为这是大多数职业妇女所没有的特权。对于里夫林来说，即使是“休息时间”一词都是错误的称呼。“从什么休息？”她问。“我觉得过去七年来，我的工作要比我一生中工作要多得多。”

无论他们对职业生涯的感觉如何，他们都想重返工作岗位。但是，统计数据可能令人沮丧。人才创新中心，由经济学家西尔维亚·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）创立，这本书的作者坡道和坡道在经济低迷之后，2004年和2009年再次对数千名“高素质妇女”进行了调查。后一项调查发现，有89％的受访者表示他们想重返工作岗位，但只有73％的受访者成功了，只有40％的人找到了全职工作。CNN的标题在2013年更加直截了当：“妈妈们'选择'''开始关闭门。”

当然，重新进入劳动力不仅仅是母亲，甚至对于女性而言。在当今的经济中，任何形式的职业休息似乎都是无法克服的。但是，除了韦尔斯利校友以成功开展职业方面的成功而赢得了声誉，事实证明，他们在重新启动方面也同样成功。在韦尔斯利杂志上阅读故事的其余部分。