性别收入差距持续一生

许多研究表明,女性比男性挣得少自己为人父母后的十年左右的时间。但是女性的工作,事业,和收益随着孩子年龄的增长和照顾责任减少?纱丽Pekkala克尔在韦尔斯利中心的高级研究员、科学家为妇女和领袖的女性在工作场所的研究计划,钻研这个问题同哈佛大学的经济学家克劳迪娅·戈丁和达特茅斯的克劳迪娅·奥利维蒂。

在他们的最近的一篇论文国家经济研究局(National Bureau of Economic Research),他们报告说,随着孩子的成长,女性更多的时间工作,“母亲惩罚”是大大降低,特别是对于那些没有大学学位。亚愽体育app但父亲,特别是那些大学毕业生,设法扩大他们的相对收益,父母的收入性别差距依然巨大。

克尔和她的同事研究了1979年全国青年纵向调查的数据,从1979年开始发行约13000 14 - 22岁的受访者在50年代末到六十多岁现在。

“现在,我们可以看到这些人的工资已经改变随着时间的推移,我们看到的故事性别收入差距是复杂的,”科尔说。“这不是那么简单的女人有孩子,工作更少的时间,更少的钱。有支付男女之间的差异,在有孩子跟没有孩子的母亲,和父亲和已婚无子女之间都扮演不同的角色在性别收入差距。”

他们成为母亲后,妇女的小时的有偿工作最初plummet-more对于大学毕业生。大学毕业生的母亲的工作时间少于non-mothers,但他们的小时增加最小的孩子最终开始小学和中学毕业生。(是非大学毕业生,另一方面,有孩子跟没有孩子的母亲几乎相同的工作时间)。母亲增加工作时间,孩子长大了,但他们仍然在父亲后面。

女性不仅从他们多年的抚养孩子赚得少,但是男人实际上赚出了孩子后更是如此。

纱丽Pekkala克尔,韦尔斯利女性中心的高级研究科学家

这些工作模式的改变将如何支付缺口呢?研究人员把父母的性别差距分为这三个组件:价格的女性(男性和女性之间的差异),母亲惩罚(有孩子跟没有孩子的母亲之间的区别),和父亲的溢价(父亲和已婚无子女的区别)。

“如果你看看男女大学毕业生年龄在35到39岁的妇女与儿童比女人有魅力的人要少赚11%没有生孩子的母亲和父亲之间的差异大约是42%,”科尔说。”这种巨大差异的原因是什么呢?父亲溢价:事实上,女性不仅从他们多年的抚养孩子赚得少,但是男人实际上赚出当他们有了孩子。”

虽然有一个广泛而长期的文献关于父亲的溢价,它仍然不清楚父亲挣更多的钱,因为他们努力工作之后,他们有了孩子,他们是否成为父亲时挣得多,还是管理者更倾向于回报父亲。无论是什么原因,不同性别之间的夫妇成为父亲的男人可以继续推进在职业生涯因为女性不成比例地照顾孩子。母亲减少工作时间,工作的要求降低了,但更灵活的工作,挣得少。

甚至没有孩子的女性比男性挣得少的孩子。对于男人来说,生孩子和妻子照顾者与他们的收入提高。父亲溢价仍然显著,随年龄增长,尤其是大学毕业生。

试图理解父亲的持久性溢价,溢价克尔和她的同事们探索的可能性,事实上,它随着年龄的增加,比例来自父亲耗时工作当他们开始他们的家庭。人耗时工作孩子们之前启用或动机成为父亲时工作更多的时间比男人没有父亲。额外的工作时间年轻时似乎是不成比例的回报通过职业机会,产生更高的收益。这将是对很多工作的早期努力应合作伙伴,获得终身职位,或获得晋升。

另一方面,母亲开始他们的职业生涯在耗时职业报酬远比non-mothers在40岁时开始在这些职业。据研究人员介绍,一个原因是,干扰和降低时间的就业更严重处罚耗时的工作。“妈咪”是众所周知的负面影响在这些职业女性的长期的职业前景。

“这是令人沮丧的,生孩子给男人这样一个优势,女人永远无法赶上,不管他们有多少年的工作经验,”科尔说。“但是我们理解这个问题,我们可以通过努力减轻政府政策如带薪休假和负担得起的儿童保健,业务实践,确保同工同酬,让男性和女性都参加看护责任,和不断变化的文化规范,使这些责任分配更加平均。关闭性别收入差距将需要在这些方面采取行动。”