当我们完成我们的战略计划,韦尔斯利学院2020 - 21个学年,我们非常意识到亚博永久官网“she-cession”:大流行的经济痛苦的事实已经不成比例的女性。女性,尤其是女性的颜色,服务业大量失业。他们在国内不平等的责任,学校和托儿中心关闭。数以百万计的妇女退出了劳动力,和其他人发现自己职业发展停滞不前。

我们相信,随着世界上卓越的女子学院,韦尔斯利有义务推进妇女赋权和性别平等,不仅仅是在校园,但在整个社会。用我们的声音和影响这种方式是我们的战略计划的支柱之一。

女性在工作场所,非歧视原则是不够的。我们需要创造条件,认识到现实的女性的生活,他们的身体,他们responsibilities-conditions会给他们一个平等机会茁壮成长。

女性在美国迅速进入职业和专业工作在1970年代和1980年代,地板是集。只是出现在实验室,法庭,讲座大厅感觉就像一个胜利。然而,提升女性高于地板,我们的生命是完全融入我们的职业,是一个持续的斗争。

到1990年代末,美国有一个最高的女性劳动力的参与在发达经济体。今天,我们有最低的国家之一,因为缺乏负担得起的儿童保健和带薪探亲假让女性很难平衡家庭和工作的义务。

费用对我们的经济和我们的社会没有提供正确的结构对于女性来说是很高的。38中,美国是唯一的国家研究了经济合作与发展组织(oecd)这并不保证带薪产假。我们也有最坏的孕产妇死亡率在高收入国家中,黑色的母亲特别容易死亡。这些可怕的结果的因素:没有带薪休假的女人往往别无选择,产后过早回去工作。无法想象管理孩子和事业,很多女性只是放弃生孩子,和美国的出生率已经连续第六年下降,老龄化国家的一个长期问题。其他人退出职业生涯,剥夺了他们的国家才能和他们的收益。和那些继续工作的薪水比男人低几乎在每一个职业。高盛(Goldman Sachs)估计,如果收入差距和劳动力参与男性和女性之间的差距被关闭,美国GDP将增长7.3%,或1.5万亿美元,每年。

首先在我作为创始人兼执行董事康纳斯妇女健康中心和性别生物学和分工的女性健康主任布莱根妇女医院,我看到不平等在卫生政策导致经济不平等。我就职于医学研究院委员会推荐为“平价医保法”以下的女性预防服务。我们认为成功避孕是预防性服务,应该没有现金成本。这是一个激进的想法,但姗姗来迟,多年之后,一些保险公司支付但不避孕,伟哥处方和歧视妇女通过向投资者收取更高保费和排除产科覆盖。

在这个问题上韦尔斯利,你会读到很多我们的教师和女毕业生从事基本争取性别平等在美国经济。(见“走向平等的经济。”)来突出他们的想法和其他专家,学院召开一个虚拟峰会4月1和2需要考虑它将创建一个women-centered经济。我希望你们能加入我们的活动,你将贡献自己的想法进行结构性变化,公平竞争,女性在他们的职业生涯和生活。

在韦尔斯利,我们告诉我们的学生,他们可以实现他们的梦想的一切。确保对他们来说,为了女人无处不在,我们要识别障碍,女性又重新使用我们的影响力呼吁改变。