F罗7岁Jeri林恩·约翰逊93年知道她想成为一个导体。她开始弹钢琴在4,几年后家人朋友带她去她的第一个乐团音乐会,她爱上了音乐。“在我7岁的大脑,我想,“好吧,我没有看到舞台上的钢琴,所以如果我想让这段音乐,我想我要做那个人是做什么,挥舞着一根棍子。“是这样,”她说。
约翰逊,现在成立专业乐团指挥和黑珍珠的室内乐团艺术总监在费城,很快指出,作为一个导体不只是“挥舞着一根棍子。“巴本身不是一个乐器。“它不会发出任何声音,”约翰逊说。“我们的仪器是管弦乐队。”(尽管接力棒仍然是一个重要tool-Johnson说处理和“棍子”必须是完美的平衡,所以的指挥棒“漂浮”,允许导体”形状的声音我们喜欢的方式”。)
约翰逊解释指挥家的角色时,她常常觉得她证明她的存在。“当你进行一些最优秀的乐队,他们所做的贝多芬的第五交响曲一百万次…他们有这样的集体记忆这样做从数百年的音乐。我们的工作不是管理音乐。我们的工作是塑造沉默的音乐出现。”约翰逊说最好的比较她发现是飞机飞行员:经常管弦乐队不需要她,就像船长打开自动驾驶仪,但她是他们的指南起飞,降落,他们可能会遇到的任何动荡。“导体创建一个框架合作恒心旋转乐团感到舒适和安全的共同努力把音乐,”约翰逊说。
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约翰逊交响乐团进行第一次当她是一个学生在韦尔斯利,她在gerogetown读音乐和宗教。”这是一个巨大的成功,一场灾难同时,”她说,笑了。约翰逊是一块进行突出特色的竖琴,和中间的性能,约翰逊听到一声鼻音。她抬起头来看到一个竖琴的琴弦。但约翰逊和管弦乐队继续,“在那一刻,我知道我很镇定的在舞台上无论发生什么事,”她说。这是一个重要的技能conductor-just一样重要所有的技术要求和规范,喜欢学习如何得分音乐钢琴或了解所有不同的乐器。
韦尔斯利后,约翰逊获得硕士学位在音乐理论和芝加哥大学的历史,但她说,这是由于韦尔斯利,她获得了信心走进空间,通常她是唯一的女人,只有黑人女性,或者只有黑人。美国乐团的联盟报告说,只有14.6%的美国管弦乐队指挥是女性,只有9.2%的音乐总监头衔,管弦乐队首席指挥工作。只有21%的导体是有色人种。“韦尔斯利给我的心态保持我自己的,”约翰逊说。“有信心做好准备,知道我是谁,和与自己是我感到舒服集女性去女子学院。我们不需要牺牲我们的性别认同和安慰我们的人专业和有效的领导者。”
专业指挥过着游牧生活,在城市旅行,从交响乐团管弦乐队,到客人的行为在许多阶段。完成她的硕士学位后,约翰逊是打开一切她能找到的开展工作:“我有这个武士心态的接力棒,将旅行,”她说。很多第一次进行经验来自工作的权衡与作曲家朋友从研究生院。她将得到的经验,他们会得到一个免费的导体。
最终,约翰逊和她的家人住在费城,在那里她与工作,从马克•Mostovoy创始人,室内乐团的音乐总监,导体费城。约翰逊也赢得了马林奥尔索普进行奖学金开始,一位传奇指挥家是巴尔的摩交响乐团的音乐总监奖得主和广播交响乐团的首席指挥维也纳和芝加哥的拉维尼亚音乐节。约翰逊学到了很多从奥尔索普:“这很有趣,即使这个女人,这个成功的事业和所有这些成就,还遇到了很多对女性领导者的态度,”她说。
试镜对指挥工作是艰苦的,约翰逊说。”但与仪器试镜,这发生在屏幕后面,当你是一个导体,管弦乐队,每个人都可以清楚地看到你是谁,”她说。即使试镜,似乎很好,约翰逊常常不会得到那份工作。她问一个招聘主管原因。”他没有说实话,这是一个痛苦的他给我的礼物,但是他说,“董事会只是觉得你看起来不像我们的观众期待大师的样子,’”她说。
这件事情发生后,奥尔索普告诉约翰逊她相似的经历当管弦乐队没有感兴趣有一个女人在领奖台上。她认为约翰逊开始自己的集团”向每个人不仅证明你有天赋,但这一个组织可以在经济上稳定和成功与你作为一个非洲裔美国妇女在其领导下,”约翰逊回忆说。这正是她所做的。
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