“硅谷”这个名字能勾起这样一幅画面——庞大的公司校园,对待员工24小时食物,桌上足球,政党无休止地流动工艺啤酒机。这个座位的技术行业,南边的旧金山,通常被认为是陆地的机会一个地方,任何人都可以让它变大,只要他们不够聪明、顽强和努力工作。

但一本新书爱丽丝Marwick 98年,主修政治科学和妇女研究在韦尔斯利,需要仔细看看一些硅谷的主流myths-meritocracy,透明度、真实性和发现有点比这更复杂。Marwick批判的眼光,状态更新:名人,宣传和品牌在社交媒体时代探讨了科技行业的忽视和不被承认的。而不是一个平等的乌托邦,科技世界是一个地方,而不是金钱,地位,和性别决定的结果。

“精英的神话有一些意识形态的影响,“Marwick写道。“否认人际关系的作用,财富、背景、性别、种族、或教育在一个人的成功。”

通信部门的助理教授Marwick福特汉姆大学进行田野调查在硅谷从2007年到2010年。她采访了所有级别的雇员在初创企业和流行的科技公司,从高层到低层的工人。她经常光顾的政党在旧金山的优雅酒店,参加技术聚会,跟记者覆盖技术,和前往会议内部网络,喝鸡尾酒,谈到他们如何改变世界。

Marwick提供周到的背景前社会气候“Web 2.0”,其中包括旧金山的充满活力的激进主义的历史;家酿计算机俱乐部,史蒂夫·沃兹尼亚克曾表示,他的灵感设计了苹果我;和1990年代的互联网泡沫的破灭。

但Marwick发现Web 2.0的核心价值观爱好者比任何言论。“在仔细研究这个世界,我发现,远离革命和进步由企业家和学者参与夸耀,社交媒体应用程序鼓励人们竞争获得可见性和社会福利的关注,“Marwick写道。”来提高社会地位,年轻专业人士采取自觉构建角色和市场本身,如品牌或名人,观众和粉丝。”

除了Marwick观察到不真实,她还发现了在这个领域有强烈的性别歧视。“我不打算在技术研究女性,”她说。“但是我发现基线性别歧视非常严重,我不得不写。”

有女性固有的结构性问题在技术在每一个层面,从偏见在高中和大学,作为专业人士,很难找到导师的职业寿命和成就是必要的。经常Marwick目睹,成功女性被指控睡上面。或者他们只是认为代课一个人的成功。

“我想把关注妇女的治疗技术世界之前,我们必须走多远的人建设我们的社会技术反映了国际社会的多样性,“Marwick说她的书。