定义和资源

多样性:不同的条件或有差异。不同的人对年龄、阶级、种族、性别、健康、生理和心理能力、种族、性取向、宗教、身体大小、教育水平、工作和功能,个性特征,和其他人类的差异。

股票:Justice根据自然法则或权利,自由偏见或偏袒。

可访问性:访问意味着一个身有残疾的人提供机会获得相同的信息,从事相同的交互,并享受相同的服务没有残疾的人在一个同样有效,同样集成方式,实质上相当于易用性。

包含/包容性:作为一个多样性的概念,它是一种策略,一种方法,或一个概念关注所有成员发挥了作用在一组或一个组织的使命,和一定程度的尊重提供机会分享的独特观点和贡献个人力量。

*来源的定义:耶鲁多样性术语表办公室在美国教育部公民权利

相关资源:

戴维斯人员使用了下列资源来评估我们博物馆的挑战和机遇,并计划和实施目标和行动相关的多样性、股本、可访问性、和包容。我们发现质量作用准备评估工具特别适合识别领域的实力和需求,并产生互相讨论

我们站在声援那些经历和抵制反亚裔种族主义、厌女症和暴力。这是一些我们正在利用的资源挑战亚裔种族歧视在我们的工作中,工作场所,校园,和社区。

机构DEAI计划:

戴维斯DEAI工作组咨询了许多有用的制度模式,包括那些有关低自己的研究过程中,评估,和行动计划的发展。