多样性、股本、可访问性,包含计划
戴维斯博物馆
多样性、股本、可访问性,包含计划
2021年6月24日
戴维斯博物馆站在声援我们的社区的所有成员经验racism-our同事在戴维斯的影响,我们的学生,工作人员,和老师在韦尔斯利学院,我们的邻居和朋友,和我们的社区和周围的截止阀和连接在对抗仇恨犯罪水平提高与种族主义暴力。亚博永久官网我们致力于反种族主义行动,并确保戴维斯欢迎,代表,庆祝我们的社区的多样性。
连同它的集合,种族主义和殖民主义的戴维斯继承了遗产。我们希望与你们得到从这段历史中学习为了改变我们共同的未来。戴维斯致力于反种族主义的行动教育下一代,放大不同的艺术家和学者的声音,听我们的社区,和持续的社会变革的努力在自己的办公室和画廊。
DEAI工作组
institution-wide自我评估之后,多样性、股本、可访问性、和包容(DEAI)工作组已经起草了这个规划文档组织博物馆的工作,与戴维斯的受众分享,为追求自己负责下面的目标识别。用协作输入从整个戴维斯博物馆工作人员,本文档反映了正在进行的内部工作,通过我们的进程,致力于提高透明度和投资与博物馆的许多不同的公众。
戴维斯博物馆DEAI工作组成立于2020年春。我们的工作对大流行的不成比例的影响BIPOC社区和调用反种族主义行动后的黑色杀害手无寸铁的平民,包括乔治·弗洛伊德。我们也有被清算的动机在文化领域,它要求博物馆反思我们机构系统性的种族歧视的历史根源。DEAI工作组致力于生殖和包罗万象的过程,符合韦尔斯利学院的使命和价值观。亚博永久官网我们继续进展:确定目标和行动步骤,回应我们的时刻的必要性和确保我们的工作收入谨慎,从解读政策,通过社会正义和反种族主义的镜头。我们正继续反种族主义行动支持韦尔斯利的BIPOC学生和更广泛的社区,并实现museum-specific天职,偏心白人特权,以欧洲为中心的艺术历史的叙述,使非殖民化,并确保多样性、股本、可访问性、和包含在每一个级别的戴维斯操作。
目标和行动项目
这里的目标识别与博物馆的内部功能,和外部关系,维持并告知我们的工作。我们致力于改善戴维斯的内部工作场所文化和员工的多样性;的管理和演示通过关键DEAI透镜永久收藏;和扩大圈子的连接,使戴维斯欢迎和可访问。
这是一个生活计划。我们邀请和欢迎的建议和关于这个计划全部或部分的问题。请写(deai-davis-feedback@wellesley.edu]与任何询问。
我们已经确定了以下四大目标和承诺:
使多样性、股本、可访问性,包含中央重点在戴维斯博物馆的各个方面的工作。
开发人员,反映了不同的社区投入戴维斯和建立一个公平的,访问,和包容的工作场所的所有人员来自不同背景可以茁壮成长。
场面调度、显示和解释戴维斯博物馆的永久收藏的方式反映了员工的共同致力于反种族主义,多样性、股本、可访问性、和包容。
展示展览和项目欢迎不同观众空间,听到他们的声音。