常见问题

董事会会议人一年三次,与一些额外的董事会或委员会会议之间的电话会议。三个会议10月、2月和4月通常运行于周三下午到星期五下午。受托人也将服务于各种特设委员会需要出现。此外,年轻的女校友受托人可能会被要求在学院或发言WCAA事件。根据受托人所面临的问题,一些委员会的工作可能非常苛刻。其他受托人的职责包括:大学筹款;招聘学生韦尔斯利;在承认学生;参加女校友俱乐部活动;指导当前的学生; monitoring what’s going on at Wellesley; and attending on-campus events, seminars, and panels.

正确看待它,许多在第一位置的就业可能会收到两个星期的假期,十天。应该是这样,如果你的雇主要求你利用假期时间为这些聚会,几乎所有的你的假期补假将花献给四个人受托委员会集会,与额外的时间致力于上述其他活动。以前年轻女校友受托人说这是一个值得的牺牲,但这是必须考虑的一个因素。

也许最好的表示所需的承诺是由林赛Boylan’06年,担任年轻的女校友受托人在2007 - 10:

“服务在韦尔斯利董事会一直是一个非常有意义的和有益的经验。我真的羡慕的经验,你将在未来三年内着手。年轻的女校友受托人,你是一个完整的无缝集成到董事会投票成员。你的费用将会与其他受托人保证韦尔斯利的长期健康和成功通过委员会讨论和整个董事会的工作。一项非常有挑战性的事情要记住的是你吗,年轻的女校友受托人,将不会作为倡导推动某一问题或原因。相反,你将挑战广泛思考大学的使命和做出决定,继续韦尔斯利真正的使命。这涉及到参与任何数量的问题,包括养老支出,基本建设,学生生活,学费利率。可以想象,这样的一个任务需要你大量的时间。我每年有12个假期。所有12天对我的旅行到韦尔斯利的董事会会议。 If you cannot commit to attending 2-3 day meetings four times a year, this isn’t a commitment that you should make. If you are willing and able to set aside this time, I promise you will not regret your three years of service. I have learned a great deal about our school, and my faith in its future and primacy in higher education has only grown."

不是独家,标题是“年轻女校友受托人”,而不是“年轻女校友代表。“当人们开始考虑这个职位,他们有时认为是与学生代表代表地位。尽管年轻的女校友受托人被同伴提名,这份工作(和投票责任)是一样的任何受托人:广泛和战略思考的长远未来大学。年轻的女校友受托人说话的角色韦尔斯利的核心信念,良好治理考虑尽可能广泛的声音和观点。

董事会由37个受托人(有一些波动在任何给定的时间)男人和女人来自不同背景和职业。他们团结因素是热爱韦尔斯利,它的使命。

以外的三个董事会会议安排和毕业典礼,这位年轻的女校友受托人可能参与大学筹款,招募学生韦尔斯利,承认学生,女校友俱乐部活动,指导当前的学生,监控是怎么回事在韦尔斯利(通过阅读韦尔斯利的新闻韦尔斯利后,在社交媒体上,订阅韦尔斯利周审查)和参加校园活动,研讨会,面板。折页女校友受托人接收来自大学和普通邮件和电子邮件韦尔斯利将他们的生活不可分割的一部分。

董事会目前有九个委员会(如校园&金融、韦尔斯利的经验,韦尔斯利,审计,等等),讨论问题和表决提案,然后去完整的董事会会议(周四下午或者周五上午)最终批准。一些规模较小的委员会将召开会议的变焦提前预定董事会和委员会会议日期。董事会的大部分工作是在委员会会议上完成的。只允许委员会成员出席他们的特别委员会。这意味着你会有一些“免费”的时间,而其他委员会会议。年轻的女校友受托人将坐在委员会要求。年轻的女校友受托人,受托人一样,可能表明他们的委员会的偏好,和以前的年轻女校友受托人在韦尔斯利经验,审计、投资责任委员会和小组委员会考虑问题是很重要的社区从公司治理的角度看,从化石燃料如撤资。

周五早晨,整个董事会一起开会表决等重要的学费、度、任期和其他业务如大学的财务可持续性,包容的卓越,关键领域确定战略计划的改变。

主要影响年轻的女校友受托人在黑板上发表意见在各种委员会和董事会全体会议。以前年轻女校友受托人一直在讨论复兴运动的一部分韦尔斯利,雇佣一个新的导演,反思我们的任期过程和部门任命,改造我们的养老支出政策;艰难的讨论我们如何战略性地市场自己;和认证在董事会层面的讨论的一部分。董事会的工作形状韦尔斯利的未来三年任期后长一个年轻的女校友受托人。

状况给予足够的回旋的余地,年轻的女校友受托人参与董事会的工作感兴趣,他们认为他们可以充分利用不同的大学。

除了时间、人才和财富投入到任何一个志愿者的位置,成为一名优秀的受托人拥有一个开放的头脑。年轻的女校友受托人不得从事艰难的讨论——例如,前一个主题是想象韦尔斯利作为一个男女同校的机构,有时候受托人必须强迫自己超越的韦尔斯利过去和他们的经验,以确保明天的韦尔斯利甚至会更强。

酷爱高等教育是很有帮助的问题(无论是支出,任期内,招生,等等)和广泛了解最佳实践在高等教育和发生了什么在韦尔斯利和其他指令。

韦尔斯利是一个学习机构,向董事会渗透水平。最好的受托人将他们所学到的商业研究生院或在他们的旅行回到韦尔斯利董事会的方式丰富了董事会的工作。