行政理事会成立于1983年，为Wellesley College行政人员提供了一个论坛，讨论和提出关于他们亚博永久官网共同关心的问题的建议。
在咨询总统，理事会代表员工意见，其建议提交给总统，高级工作人员和受托人委员会。
委员会是指导委员会，提名委员会，赔偿/人事政策咨询委员会，多样性，社区联系委员会和咨询委员会。此外，还有学术委员会，学生参议院，预算事务委员会，环境可持续性委员会和图书馆和技术政策委员会的代表。行政委员会还有议员和秘书的职位。
自行列区裁定届满以来，由于理事会的工作，部分地提出了许多重要的变化。以下一些最重要的突出显示：
- 调整行政人员的薪水规模，以确保入门级行政人员的薪金等于可比较的入门级联盟员工的薪金。
- 1984/1985年，行政人员的薪水池有所增加，以使百分比符合较符合持续教师的百分比。
- 消除了两个最低的薪水级位置，并升级了这些等级中的位置。
- 提出建议，导致许多长期雇员的差异升高，在其薪水范围内移动它们。
- 澄清了补偿时间/加班费的政策，请注意，在非豁免人员的时间和半个时间颁发了超过40小时的COMP时间。
- 部分由于行政会议颁发的报告，咨询公司被学院雇用了两次，以全面重组行政薪水规模。从那时起，赔偿/人员政策咨询委员会每年在行政薪水池中提出了建议。
- 累计病假的最大数量增加到120至130，累计病假的一半的支付年龄从65降至62（经过十年的服务后）。
- 学校核查课程的学费报销计划得到两次，将其从50％的报销增加到100％，然后将最高从500美元增加到一个Wellesley课程。
- 收取兼职人员150美元的审计课程的政策被改变，以便免费兼职工作人员以免费审计课程，作为全职工作人员。
- 现有的父母休假政策得到了三次，以便在安排允许的六个月休假时充分灵活，以便部分努力继续健康福利，然后提供六周的带薪休假。
- 员工牙科计划是在制定的。
- 为了回应联邦法律，学院接受了理事会的两年建议，继续向员工养老金计划达到65岁以后的雇员。
- 实施了短期残疾政策。
- 理事会帮助实施了吸烟政策。
- 一些好处扩展到包括国内合作伙伴。
- 要求行政委员会就ROTC政策，肯定行动，种族主义的肯定行动，种族主义的任务和财政政策，学院的使命陈述，性骚扰和剥离和剥离和剥离和剥夺和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离和剥离以及委屈政策。
- 从议会各种员工发展计划中寻求意见。行政委员会关于预算事务咨询委员会的代表从一个投票成员增加，包括额外的非投票成员。举行了许多棕袋午餐演示，以突出和解释各种民族，宗教和文化传统。校园各部门和组织的许多“胶囊配置文件”均被提出。邀请外部发言人介绍会员的需求和兴趣。
我们鼓励你加入行政理事会并成为其重要工作的积极部分。