医生将包容性医学

“外面有很多含义,“马克·舒斯特博士说,最近创建的创始院长兼首席执行官Kaiser Permanente伯纳德·j·泰森医学院在10月4日,学院与葆拉·约翰逊总统讨论。

“医生:身份和视角差异在医学上,“主持对话职业生涯教育和韦尔斯利”+项目和服务,舒斯特尔韦尔兹利讨论当前状态的多样性在医学、行业取得的进步,因为他是一个医科学生在1980年代,和要做的工作与包容性和股票的问题。舒斯特尔在2010年波士顿儿童医院的感人演讲LGBT &朋友庆祝,这是发表在全国的网点,包括更大,作为一个基准的晚上的讨论。

约翰逊和舒斯特尔,事件是一个各种各样的聚会。舒斯特尔约翰逊下是个医科学生,当她的第一年接受培训,实习一年,在波士顿布莱根妇女医院工作。在舞台上的两个开玩笑。“我们已经认识很长一段时间,我们是老朋友了,”约翰逊说。“这些关系保持回来了,这真是太好了。”

晚上开始舒斯特尔回忆自己的经历作为一个医科学生30多年前,他和其他同性恋群体和困难+学生面临找教员可以作为顾问的学生共享这方面他们的身份。“我出现在医学院,在第一年,出来一个接一个的同学,但我从未想过我可能会出来教员,”他说,并指出,没有许多公开的同性恋群体+教师。“总的来说,我们互相指导。使我受益非浅的学生是我的前面,开始了男女同性恋学生团体,很勇敢。”

舒斯特尔和约翰逊的重要性将讨论医患关系你真实的自我。“对我来说,当我们照顾病人,我们开发有关系,有联系我们与我们分享。我不是说我们与他们分享我们的生活,但熟悉自己,这是能够与患者的一部分,”约翰逊说。

“有更多的学生开放,开放的教师,和开放的学校职员,和…它使一个真正的区别。我们总是学习和进步。”

马克·舒斯特尔

舒斯特尔补充说,在数字时代,开放可以超越医学院或医生办公室如何我们现在在线。他建议医生在其网上业务是包容性的,注意的是,虽然+同性恋群体的病人可能不一定需要一个医生的股票方面他们的身份,他们“想知道他们将这种做法至少有一些女性同性恋群体+实践,所以,他们知道他们的医生同事是这个社区的成员,这也是另一种方式我们可以为我们的病人。”

后,约翰逊和舒斯特尔讨论了多元化的步伐在医学领域,如何加速它的稳定,如果渐进,走向更大的股权。“这是我认为我们有义务去改变,并试图尽快改变,”舒斯特说。“我们需要创造更多的包容的环境。”他说,增加多样性至关重要医学院教师,学生从弱势人群看到自己的身份来表示他们的教授。

谈话的末尾,一位与会者问是什么样子,见证+同性恋群体歧视病人作为一个医科学生和医学生可以做些什么来对抗这种歧视。舒斯特尔回应从他在医学院时发生的故事。医生拒绝执行一个手术病人的性别身份,和舒斯特尔说。“我只是失去了它,”他说,并指出,他的反应是他冷静的性格,但他觉得有责任倡导病人。“我说,‘那么,她是一个女同性恋,这有什么关系?”“

“我听到你所说的,”约翰逊说,“我坚信,学生,和学生有能力把他们的人类和他们的知识的情况下,他们发现自己。”

当约翰逊和舒斯特尔承认更大的进展股本在医学领域是必要的,谈话是目前行业自1980年代。

“很多事情已经改变了,”舒斯特说。“你会公开的同性恋电影明星,还是一个同性恋总统候选人,这些在我看来是可能的。在医学教育中,有更多的学生开放,开放的教师,和开放的学校职员,我认为那是很棒的。它使一个真正的区别。我们总是学习和进步。”

“这是一个非常有见地和深思熟虑的谈话,“说拉娜Shanab 22日双主修化学,健康和社会。“我看看现在的医学院,将来应用后,安慰和激动人心的思考方式一些医学院校已开始重新考虑他们的学校的课程,在这种情况下,开始以确保有一个更具包容性和现代方法理解和行医。”