反种族主义大使重新定义户外工作

“每个人都想要一个连接与自然应该能够拥有它,不管他们是什么样子,”说杰达Onwuta”24岁的反种族主义韦尔斯利的大使保尔森生态行动的地方。Onwuta说,当她来到大学,她带来的感觉,作为一个黑人,她没有“属于”的绿色空间,她犹豫地探索全球植物群和可食用的生态系统。现在,与保尔森通过她的工作,她问她为何那样的感觉。

保尔森计划的主任苏珊兰格里奇说,通过电子邮件,学生的想法反种族主义大使”出来的员工有内部的对话,特别是在种族平等的抗议之后,与植物园以及关于种族歧视的影响关系和访问户外/本质。“保尔森计划亚博永久官网韦尔斯利学院植物园,弗罗斯特中心环境,可持续发展办公室采取积极的步骤建立环境反种族主义和非殖民化学生工作组雇佣学生大使曾与员工顾问开发活动和领导谈话来解决这些问题。

大使几乎每月一次学年期间会见了伊内斯Maturana Sendoya副院长的学生加入和参与。他们学会了如何促进讨论反种族主义和包容性,和他们讨论了项目的工作。植物园和保尔森计划大使项目,鼓励更广泛的韦尔斯利社区讨论反种族主义和非殖民化的户外活动,这是为了使离心的叙述绿色空间是由和白人社会。

Onwuta,黛娜De La Cruz 21日和菲比谢伊佩雷斯23是保尔森计划的三个反种族主义的大使。他们一起创建了一个为期一周的Wintersession项目叫做“重新定义户外活动,”关注种族包容性和归属感。灵感来自于21天反对种族主义挑战Sendoya导致在2020年的秋天,程序解决诸如如何塑造他们的经历与户外活动参与者的身份。

安吉拉·道格拉斯24和Marcela埃尔南德斯23担任反种族主义大使植物园。道格拉斯也参加了“重新定义户外活动”,在那里,她参与讨论视为“户外的人”是谁,谁是被排除在这些空间。绿色空间”看起来自然和开放的,”她说,“但事实上变得非常隔离通过不同的障碍。”进入国家公园的成本等因素,缺乏代表一些outdoor-focused媒体像杂志或目录,和徒步旅行和露营设备的成本可以限制人们的户外体验。所以可以距离一个旅行到一个开放的绿地:A2020年的报告从美国进步中心发现,74%的有色人种生活在nature-deprived地区。

“我们正在努力使(全球植物)的文化,真正使用,作为一个多元文化的校园中心。”

安吉拉·道格拉斯的24

道格拉斯和埃尔南德斯,杰娜杨指导的12副主任植物园创建WCBG草根:播种反种族主义的种子更公平的户外,一个读书俱乐部,植物园如何维持殖民政策和发展为空间色彩的人们可能会觉得他们不属于,并且讨论了如何使他们更具包容性。

植物园的历史,道格拉斯解释说,一个殖民者经常会“发现”是一个植物物种的地区原住民已经有了一个标本的关系。殖民者常常重命名它,无视历史的植物和其原始名称。一个例子在全球植物、共享克里斯蒂娜Niovi琼斯植物园的主任,是“一个受欢迎的水果树原产于菲律宾称为bolobayaua或katmon。这是“正式”名叫Dillenia philippinensis后英国植物学家名叫Dillenius及其起源在菲律宾的领域。”

全球植物道格拉斯说,目标是“荣誉背后的文化和骄傲(这些植物)。”“全球植物应该是这个地方的植物来自世界各地,像一个无与伦比的植物,但我们努力使它的文化,和真正使用,作为一个多元文化的校园中心,”她说。

大使希望保持这些谈话作为新学年开始了。学生工作小组将继续见面,了解更多关于这些主题和发展资源共享与韦尔斯利社会。De La Cruz,例如,创建了一个视频冒名顶替者综合症专注于户外实地研究,包含她的经验从工作“重新定义户外活动。”

Onwuta希望颜色来韦尔斯利会感到受欢迎的学生去探索周围的美丽,享受花时间在户外的心理上的好处。“每个韦尔斯利学生有权经验,”她说。“我们都在这里,我们都接受,我们都努力工作。”