学生和教职员工向化石燃料投资提供董事会小组委员会的建议

在过去的一年中，全国各地的校园中，有关大学和大学在解决气候变化方面的作用的辩论一直在增长。2月5日，学生，教职员工和成员亚博永久官网韦尔斯利学院董事会将有机会参与与学院的化石燃料投资政策和实践有关的非常重要的讨论。

韦尔斯利（Wellesley）一直在许多方面前进，以减少其碳足迹。E2040是董事会的工作组奠定基础通过开发能源总体规划来定义碳中立性的途径。2018年，学院批准了1800万美元，以改善韦尔斯利的能源基础设施，600万美元能源效率措施到2022年，在校园内将大学的用电降低了18％，热能利用率从目前的水平降低了6％。2016年可持续发展计划被董事会批准。此外，韦尔斯利教职员工正在寻找使用文科课程和协作教学的方法，以提高学生对气候变化的理解。

去年夏天，投资办公室开始广泛评估气候变化在未来15至20年内影响该学院的投资组合的多种方式。该工作的一个要素是评估能源投资的作用。在最近的一个沟通向社区，Debby Kuenstner该学院的首席投资官写道：“改变学院的能源投资策略具有需要仔细评估的财务影响。”她鼓励学生和教职员工成为审议过程的一部分，并在2月5日的会议上与董事会的投资责任小组委员会（SIR）分享他们的建议。

学生和教职员工都向爵士提交了建议，他们将在会议上提出。

“我们最初在史密斯在10月宣布撤资之后的教师帮助下开始了我们的建议。”更新韦尔斯利成员在电子邮件中分享。“防止气候危机的影响加剧，需要在机构层面上结合大胆的领导力和迅速而有意义的行动。”

续签提交的学生提议的各个方面包括气候变化对妇女和性别少数群体的不成比例影响，而性别少数群体尤其容易受到其影响。“韦尔斯利不能声称倡导性别平等，同时还可以通过其投资来支持对妇女和性别少数群体的环境不公正现象的延续。在从化石燃料中脱离时，韦尔斯利可以立即反对气候变化带来的性别威胁，”他们写道。

这不是大学第一次解决化石燃料投资问题。2014年，一个受托人，教职员工组成的工作组探索了冻结化石燃料公司的任何新投资的电话，并在所有此类投资（直接或间接）的五年内释放该大学，例如韦尔斯利杂志报道。当时，董事会没有改变投资政策，并解释说，它不支持使用学院的捐赠作为社会变革的杠杆，并且这种行动最终将与捐赠的目的冲突。确实花了其他动作解决气候变化。

“与2014年不同，这项撤资运动是解决气候变化的更广泛努力的一部分。”杰伊·特纳，环境研究副教授。“这也是一项令人印象深刻的学生主导的倡议，但它也成功地使教职员工宣传。去年12月，学术委员会投票赞成90％，转而从化石燃料中脱离。”

该学院的提议要求结束直接对化石燃料行业的投资，并在十年的时间内放松现有的投资；公开宣布该学院偏爱与对化石燃料进行De Minimus投资的投资经理合作的偏爱；并每年公开报告该学院剩余的化石燃料暴露。

SIR主席受托人Grace Toh说：“董事会成员之间达成共识，学院的领导是气候变化是紧急事项。”“我们期待有机会听取学生和教师为这一重要对话带来的想法和论点，我们认为社区对社区的理解很重要，我们作为董事会成员的主要指控和责任是长期的韦尔斯利（Wellesley）的未来，成为今天和明天学生的最大利益，成为大学的管家。”

在本周的讨论之后，先生将提出一项建议，向董事会投资委员会提交。预计董事会将在2020年4月的会议上对该问题进行投票。