韦尔斯利研究员讨论反应从公众和行业工作场所性骚扰新闻杂志节目,“编年史”

琳达·m·威廉姆斯高级研究科学家和主任正义和性别暴力研究计划(JGBVR)韦尔斯利中心女性韦尔斯利学院(WC亚博永久官网W),最近坐下来纪事报,全国最长的国产杂志电视节目,讨论公众和行业对工作场所性骚扰的反应。

出现在特殊的广播恰逢马萨诸塞州会议对于女性来说,威廉姆斯说:“我并不感到吃惊的数量种类的情况下,指控,现实,妇女和女童和一些男人正在谈论。很多时候人们认为他们只有这发生了。我们需要明白,这是一个问题对于所有女性,所有受害者,无论他们是黑色,棕色,白色,富人、穷人。”

在过去44年,威廉姆斯已经指示研究针对妇女的暴力行为,性剥削的孩子,性犯罪者,儿童虐待的后果,包括一些纵向研究和最近的定性工作。她报告说,每年成千上万的女人在美国,不管他们生活和工作的地方。

“我赞赏的力量和团结的女性(和男性)断言,标签# MeToo中,约五分之一的女性被性侵犯和四分之一的工作经历在工作场所性骚扰的女性,”她WCW最新的一篇文章中写道女性改变世界博客。

JGBVR团队的工作是建立在研究的前提是社会变革的一个重要部分,连接研究,理论,和正义的行动将增加的影响问题,对妇女和女童至关重要,包括妇女和女孩参与刑事司法系统在许多不同的角色:作为受害者,罪犯,工作者和政策制定者。随着越来越多的行业领导者和决策者现在站公开反对职场性骚扰和暴力,这些政策的执行是至关重要的组织更高的ups。

“也许…一切都在变化,”威廉姆斯在博客文章中写道。“它没有多久,我们看到人写#我现在,我建议,#我,可以反映出他们正在采取步骤,将结束他们在促进性别暴力和性侵犯,宣称,他们将不站在性骚扰和攻击发生时,他们会叫出来当他们看到它。”

真正的问题是会发生什么# MeToo之后,威廉姆斯指出,和如何应对任何反弹,把注意力从调查和医治滥用,而促进罪犯的保护。随访是必要的,以确保雇主承担责任,和文化规范和价值观,促进性暴力和骚扰将不再接受。

“虽然人们挺身而出,这很重要,没有保密的回报。沉默不能帮助这个问题,”她说。

的JGBVR团队进行和传播研究旨在研究基于性别的暴力和社会的原因和后果,健康和司法系统对暴力犯罪和受害的反应。在她的职业生涯中,威廉姆斯已经首席研究员16日美国联邦政府资助的研究项目,支持由国家中心儿童虐待和忽视,国家精神卫生研究所,美国司法部(Department of Justice),疾病控制和预防中心的数据,美国海军,以及私人基金会。

自由记者尼娜Varghese 03年段的生产纪事报。