韦尔斯利经济学教授研究性别和工作场所提供见解的学生和媒体

“实现性别平等不仅应该是一个社会公正势在必行,也是一个经济优先,”说奥尔加Shurchkov“01,韦尔斯利经济学副教授。她的学生们认识到这一点,她说:“韦尔斯利学生积极寻求了解时事,新政策可能会如何影响美国的经济形势和国外。”

Shurchkov研究和教学的性别和工作场所的歧视与当前国家讨论女性劳动力。“很难预测会发生什么对女性劳动力的参与在新一届政府,因为仍有很多不确定性”政策,白宫和国会将努力推进,她说。亚博vip首页“从过去的研究我们所知道的是,各级多样性(劳动力),特别是在领导职位,提高组织的效率。”

Shurchkov最近被副采访广泛的检查的分析的一篇文章纽约时报显示男性可能对就业,如果工作是被认为在一个以女性为主的领域。为了解决这一问题,她说,这些性别观念必须在年轻的时候解决。她还指出,在欧洲,鼓励更多的人进入育儿角色为了改变公众的认知。“临界质量的男人在一个行业,可能是人们观念的改变,”她说。“(但)它不仅仅是迫使他们这样做。这将是一个幼稚的观点:我们可以改变人们的偏好是如此根深蒂固。“Shurchkov说“所有需要男孩比女孩们竞争的任务被视为以男性为主导的。女性争得的是以女性为主导的任务开始执行以及男性竞争。”

Shurchkov教课程介绍和中级经济学,以及300 -水平在行为和实验经济学研讨会。她的目标之一是帮助学生理解当前的经济事件背后的政策,进行有意义的对话在经济问题上。她说的基础经济学不仅继续在金融,政治,科技,和更多的学科。宏观经济学,例如地址特定宏观政策的成本与收益,如减税或增加,财政支出和货币政策。此外,她说,“一个经济学的基本知识是必要的明显产生重大影响的工作,比如在商业和金融领域,而且在任意数量的其他领域:竞选政治职务,新闻、媒体和技术,在非营利部门工作或在一个非政府组织,创业、时尚和零售,和许多更多。更广泛地说,经济学告诉我们如何回应激励和个人行为,公司和政府做决定。”

在她的研究中,Shurchkov旨在“密切社会性别差距表现在高级职位。例如,改变刻板印象的特征比如竞争力和自信,以及确保妇女的思想被听到和欣赏,只是一些进一步的工作场所的性别多样性的方法。“近年来,她说世界银行和美国经济协会,以及担任研究员的女性在哈佛大学肯尼迪政府学院的公共政策项目。

克里斯汀·罗伯茨19了这个故事