有色人种在出版看起来引发改变整个行业

韦尔斯利的态度”,如果有什么你想做的事,你可以做,”帕特里斯·考德威尔的15个工作进出版韦尔斯利毕业后的世界政治科学学位。她得到的第一份工作是在学术编辑助理,她在哪里,有两三个老板是女子学院的毕业生。“他们喜欢我的应用程序,”她说,笑了。

考德威尔马上看到,整个行业获得了压倒性的白色的- 79,根据一项2016年李&低的研究。作为社区组织者的女儿,激进主义在考德威尔的血液。黑人生命物质运动是头条而考德威尔在韦尔斯利,她参加了与政府对话,学生抗议活动。亚博vip首页只有自然,几年后,她意识到,她需要找到一个方法来引发改变出版业。

第一步?连接整个行业的人颜色。“2016年8月,我添加了有色人种在Facebook群组发布我知道,“考德威尔说。

该集团发展成人们在出版的颜色一个组织,“[s]寻求创造一个安全的和包容的空间庆祝和促进多样性,”据其网站,和“提倡和促进职业发展和有色人种促进会(包括本地/土著)专业人士和作家的工作。”

POC在学术出版举行了第一次会议在纽约的总部,和超过60人“只是偶尔出现,”考德威尔说。有年轻人刚刚开始他们的职业生涯以及在业内专业人士交换角色。

迄今为止,POC在出版了超过40人在发布找份工作。考德威尔感到骄傲的成功,但是她说这只是“第一步。“通过促进强有力的专业发展和指导项目和创建一系列定期讨论支持有抱负的出版商以及职业生涯专家努力达到高级职位,POC出版想让一个持久的影响。

“需要改变什么,”考德威尔告诉BuzzFeed今年早些时候,“是,出版商,常常白人在出版,需要停止观看多样性作为一种趋势,作为一个故事完美的装饰,并开始自己做这项工作。工作提交审查和queries-yes,即使是那些由有色人种——…和POC雇佣和留住员工工作。”

现在文学代理和作者的选集凤凰首先必须消耗将被释放在2020年3月,考德威尔反映在在她的事业早期发现导师的重要性。她知道别人没有那么幸运。“我想为别人创造机会,指导,我和同行的支持,“考德威尔说去年忙碌。“我认为从高级指导,主管级人员是很重要的,但知道的人在你的水平略高于你的水平。“考德威尔在她的导师苏珊·迈耶,韦尔斯利的英语教授特蕾西卡梅隆、跨文化教育的副院长和主任Harambee房子。

”韦尔斯利教授的想法发送电梯下来,“考德威尔说。“不应该对每个人都那么困难。”

照片:帕特里斯·考德威尔的15欢迎客人在POC出版党在2017年正式发布。

报告由梅西利普金的23