开创性的报告性骚扰的女性茎敦促高等教育努力工作改变文化,气候

随着联邦机构,学院和大学应该超越基本法律遵从性和采用更强的以证据为基础的政策和实践解决性骚扰在干细胞领域,根据性骚扰的女性:气候、文化和后果在学术科学、工程和医学,刚刚发布了一项开创性的报告美国科学院、工程和医学(NASEM)。亚博永久官网韦尔斯利学院葆拉·a·约翰逊总统的主席委员会进行了研究和写报告。

委员会的研究结果,发表# MeToo运动继续激发全国对话,提供研究的全面审查和性骚扰女性的经验和效果,在干细胞领域的职业生涯。所有类型的骚扰的累积结果,包括性别的骚扰,严重破坏科研诚信和昂贵的损失在这些学术领域的人才。“如果我们失去人才在科学、工程和医学,这是不利于我国向世界,坦率地说,”约翰逊说美联社。

报告指出,性骚扰”经常出现在广义无礼貌的环境和不尊重。“一个组织的工作场所气候被发现是一个最大的预测性骚扰的发生。”因此,改变组织气候可以阻止人们性骚扰他人,”约翰逊说,在6月12日的新闻发布会上的报告在华盛顿NASEM大楼。”的人更有可能从事骚扰行为明显不太可能这样做在一个不支持的环境中骚扰行为,并已一个强大的、清晰的透明对这些行为的后果。”

在新闻发布会上,约翰逊总结研究中提出了建议。例如,学术机构需要“创造多样化的、包容和尊重环境。学术机构和他们的领导人应采取明确措施,实现更大的性别和种族股本在招聘和晋升,因此提高各级妇女的代表,”约翰逊说。

统计、国家的出版物,包括卫生和医学报道,约翰逊和她的合著者认为“这是大学的关键不仅仅符合第九条和第七条等法律,这导致了政策和程序可能保护大学但不要停止骚扰。”

“我们真的必须超越法律遵从性和责任的心态,思考的方式我们可以改变气候,”约翰逊说纽约时报。

她还说在事件……“机构应该开发方法防止目标经历或担心报复在学术环境中。”

许多国家媒体凸显了报告的全面意义,包括纽约时报,华盛顿邮报》,PBS Newhour,高等教育纪事报,和科学杂志在其他人。

委员会在2016年发现的女性在遏制性骚扰的经验,从学生的角度来看,博士后,学员,和老师;检查性骚扰如何影响女性的职业;并检查的政策和做法最有效的预防和应对性骚扰。这个独立委员会的长期目标是增加女性参与科学与工程和推荐的方法来提高女性在这些领域的进步。

韦尔斯利完全支持这个任务。准备未来领导人的大学有着悠久的传统科学,与女毕业生授予更多的科学和工程的博士学位比其他女性毕业生的文理学院。此外,54%的所有科学教师在韦尔斯利是女性。

这项研究是由美国国家科学基金会赞助,NASA,美国国立卫生研究院,国家标准与技术研究院和美国国家海洋和大气管理局以及其他公共和私人组织。亚博vip首页

NASEM委托研究的时候,背后的委员会报告工作自主,独立的研究。21个专家组成的委员会在科学、工程、医学、社会科学,包括委员会联合主席Sheila是不是从麻省理工学院;莉莉娅·科迪纳从密歇根大学;爱丽丝·e·Agogino从加州大学伯克利分校;尼古拉斯·阿诺德从圣芭芭拉城市学院;吉尔达a Barabino从纽约城市学院;和凯瑟琳·克兰西从伊利诺伊大学香槟分校。

照片:华盛顿:宝拉总统约翰逊在一次新闻发布会上说“性骚扰在学术界:一个新的报告”6月12日,2018年,弗雷泽Benya,项目官员委员会女性在科学、工程和医学,性骚扰在学术界和研究主任报告,听。