韦尔斯利研究员研究面孔识别能力的个体差异

如果一个以前的同学走在大街上,你的脸,也没说“你好”,不要惊惶。同样对于一个人你在一个聚会上遇到前一晚。

这些熟人不一定是粗鲁或冷漠。有些人就是难以识别人脸,根据杰里米·b·威尔默韦尔斯利的心理学副教授。

评估自己的面孔识别能力,检查识别人脸测试在TestMyBrain.org上,一个网站,帮助人们更好地理解是什么使他们的思想和独特的大脑通过一系列的测试。TestMyBrain是一个非营利的倡议,使个性化的反馈给考生,同时为科学研究收集数据;威尔默是一个主管和首席研究员集团后面的网站。

在他最近的纸发表在心理科学当前的方向威尔默描述非凡的加速度的研究在过去的十年中关于个人有不同的人脸识别能力。

这种加速,威尔默说,在很大程度上助长了两个因素:第一,成功的网站像TestMyBrain,于2008年发射升空,它可以测试大量而多样的人口;第二,2006年出版的由Brad Duchaine和Ken Nakayama高度有效的评估新技术的人脸识别能力。

看似简单,技术(用于above-linked测试)需要一个人记住六个新面孔的身份,然后准确地挑选出来当他们分布在其他面孔。

威尔默和他的同事们在这一领域取得了多个过程中发现他们的研究。例如,他们发现人们的面孔识别能力参差不齐。他们也了解到人脸识别不与智慧。

“即使在韦尔斯利这样的地方,这是充满才华横溢,雄心勃勃,勤劳的人,一个发现整个光谱,”威尔默说,“那些花了他们的生活没有认识朋友和名人,那些认识到最浅的熟人很多年后。”

他们现在知道面孔识别能力强烈基因和不容易训练或学习。“你几乎有它或你不,”威尔默说,“当然有策略可以use-paying注意声音或姿势,额外的综述提高的识别一个特定的人。”

和优秀的脸识别器可以来自任何地方。“他们没有在一个富有的,有教养的家庭,可以来自一个卑微的背景或有童年充满逆境,”威尔默说。

人脸识别是一种资产好,威尔默说。承认另一个人表达同情甚至温暖的人。“人类连接是通过认识的人是强大的在任意数量的个人或专业领域,”他说。

面部识别能力强可能特别有用的职业,很大程度上取决于建立人际关系。认为老师,办公室经理,销售人员,医务人员,公司领导。

筛查的人脸识别也可以提高执法质量。“想象一下警察不容易调用社会刻板印象在工作,因为他们能够更好地认识和联系作为个体的人,”威尔默说。“这很容易生与死的区别(军官或他们所服务的社区的一员)”。

威尔默的研究表明一些面部同时考虑实践,可以用于社区建设在各种各样的环境。”对于那些学习面临着快速和容易,简单的事情喜欢名字标签事件,员工图片目录,或类列表与学生照片似乎是不必要的,”他说。“然而鉴于人脸识别能力的多样性在任何社区,社区的高度智能和个人完成,这样的小内存艾滋病对于促进来说是无价的,一个强大的、充满活力的,欢迎,参与式社区。”

使个人的科学思想和大脑独特,威尔默说,调查是一个快速增长的领域。最终,他希望继续在人类独特性的广泛科学突破将燃料容忍差异,揭示隐藏的人才,并使强大的人类关系。