夏天韦尔斯利的新领导程序开始旅程上年轻女性成为领导者

“伟大的领导者创造自己的成功之路,”说南希·科尔曼副院长和主任在韦尔斯利战略增长计划。“他们知道成为一个领袖是一个过程。”

科尔曼韦尔斯利的新创建的当代女性领导项目今年夏天推出,给来自世界各地的大学生的韦尔斯利的经验和帮助他们学习成为领导者。六个学生来自中国,今年两个来自印度,和三个来自美国参与了程序;它在6月下旬开始,出现四个星期的课堂教学+一个星期的学习经验。在典型的韦尔斯利时尚,程序允许很多个性化的关注。

“本科层次的学生经常上课关于领导力,但这些类往往不足的能力超越理论重点,”科尔曼说。“我的团队和我想创建一个项目,学生在教室里看到他们学习的概念转化为工作场所。”

参与者,谁住在Stone-Davis,带着两个课程获得学分的韦尔斯利学院。

在介绍妇女和性别研究,教埃琳娜日本田岛Creef教授妇女和性别研究系主任,学生学会了性别不平等在美国的历史背景以及女性如何反映在流行文化中,神话,和广告,他们还研究了不平等的影响在工作场所和个人的角色在延续或具有挑战性的刻板印象。

在组织心理学琳达高级讲师心理学,学生探索好的leadership-such灌输自豪感的元素在他们的同事和沟通的任务或目的以及工作场所的社会环境如何,动机和士气,和劳动力人口可以影响人们的行为。

“女性不不同于男性的性格特征最有预测力的好leadership-extraversion和士兵比男性更容易被转换和关心道德、“Carli在一次采访中说。“路线是一个有效的领导者是基于获得的技能。努力和决心,任何人都可以成为一个更好的沟通者,影响代理,导师和领袖。”

后完成了两门课程,学生们花了第五周计划的学习与女性不同领导风格通过讲座和讨论,包括韦尔斯利女校友,他已经成功的在他们的职业生涯。

例如,该集团在波士顿,参观了第一共和国银行几个女性领导者在金融世界中,包括主机凯伦布拉特的85和艾丽丝樱桃”75年,讨论的话题,例如他们的职业轨迹和准备的重要性,聪明的冒险。

在一个小组讨论在韦尔斯利,营销和媒体专家伯大尼Branon,数字营销助理副总裁级;斯蒂芬妮·卡普兰刘易斯,联合创始人、首席执行官和主编的校园;和米歇尔·邓纳姆、营销主管的TJX公司,如何解决他们在自己的领域取得成就的前提下他们的信仰对平等和妇女的正面描写的必要性。

学生们还参加服务学习研讨会,自愿在大波士顿食品银行,最大的饥荒救助组织在新英格兰。在那里,他们遇到了凯瑟琳D’amato CEO,描述在非营利世界工作的挑战和奖励。

前搭档Leeza长臂猿今晚娱乐这本书的作者激烈的乐观进行了主题演讲,是整个韦尔斯利社区开放。她在她的职业生涯中分享她如何克服挑战,开始的时候她是一个广播的学生想成为一名电视记者芭芭拉·沃尔特斯。她回忆道,她的一个同事说,“来吧,Leeza。你甚至会出城;这不是要你。”

吉本斯说,一次又一次,她不得不忽视反对者,包括其他参赛者第七季名人学徒他们认为她不会是一个严重的竞争者,因为她太好了。事实上,她赢得了比赛。

“我相信获得成功的人是那些知道他们想去的地方,他们愿意做什么和不做。我们不需要破坏别人声称自己的成功,”吉本斯说。

“第五周给我们每一个我们的未来会是什么样子。有人真的每个人都认同,”科罗拉多州项目参与者贝嘉Pachl说,从霍奇。她觉得特别受营销/媒体面板。“我对市场营销很感兴趣,但我不能想象自己在这一领域,因为它似乎是一个很大程度上被边缘化的女性,”她说。”这是授权来满足三个女人我渴望成为像有一天,他们使用平台来帮助女性。我还是发邮件与其中之一。”

Pachl说,她和其他学生也欣赏“高尔夫业务”研讨会在韦尔斯利的Nehoiden高尔夫俱乐部,莱斯利·安德鲁斯为首的82年,一个女子职业高尔夫球协会教学专业。“她教我们如何摇摆俱乐部以及如何打高尔夫球,所以现在我们都说,‘是的,我打高尔夫球,如果要求在商业环境中,“Pachl说。“莱斯利强调,你必须抓住一个机会为了不被传递。你必须举手说,“是的,我能做到这一点,”这是一个教训,不仅仅适用于高尔夫球。”

Aqsa佩在印度阿育王大学的一个学生,一个合作伙伴学校韦尔斯利,说她是“看到所有这些女性实现他们想要的东西,“尽管他们面临许多挑战:“他们说我们有很多希望。”

她还价值四个星期的课程,帮助她理解”对女性的歧视来自哪里以及如何解决它在工作环境中,”她说。

这样的评论喜悦科尔曼,他希望明年与更多的国际机构合作,增加女性的数量可以韦尔斯利经验回到自己的国家。她说所有学生,最重要的教训是,“领导是一个终生的旅程。”