婚姻和生儿育女认为性别工资差距的主要原因在两个新的研究由韦尔斯利学院的经济学家亚博永久官网

男人和女人的工资大致相似,当他们完成大学,进入劳动力20出头,虽然男人仍然高出10%。然而,更大的性别工资差距很快出现,扩大明显,未来10 - 20年。

两项新研究合著纱丽Pekkala克尔在韦尔斯利,客座讲师在经济学和高级研究科学家韦尔斯利中心女性表明,这种差距发生在女性结婚,倾向于有孩子在20年代和30年代末。研究显示,这些女性最终使大大低于男性。她说,即使是没有孩子的单身女性收入明显低于男性的收入。

克尔告诉《纽约时报》,生孩子的主要原因之一,甚至结婚首先,严重影响女性的工资是劳动分工在国内仍然是不平等的,即使双方做全职工作。

“研究表明,一个人专注于事业,而另一个是大部份的在家工作,”科尔说,并补充说,她的研究表明雇主支付所有已婚妇女比男人低在类似的位置,假设少生孩子,因此他们将致力于他们的工作。

克尔说,“结婚有孩子”往往不成比例地影响职业生涯的受过大学教育的女性在高收入的职业,因为一些女性少工作当他们有了孩子。

”数据显示,受过大学教育的女性约有90%男性在25岁时,和大大减少,只有约55%,45岁,”科尔说,他补充道,“甚至最终单身女性比男性低25%。”

克尔的研究将会发表在美国经济评论这个月;另一个已经本月早些时候发表的由国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)工作报告。这工作报告发现,在1970年左右出生的人,几乎所有的大学毕业生的工资差距来自年龄在26到33。

克尔和她的研究人员使用人口从2000年的人口普查数据和工作历史从1995年到2008年从美国人口普查局的程序,包括私营企业。这两个数据集很少结合,使研究人员能够连接人们的工作历史和人口数据,比如年龄,教育,婚姻,和分娩。

然而,克尔指出,生孩子肯定不是唯一的工资差距大的原因。相关的另一个重要因素是女性代表比例在所谓的“职业妇女的职业,如零售、个人服务,教学,和护理,工资少,职业发展前景较低。

克尔解释说,她的研究的下一阶段将特别关注母亲如何影响家庭内的动态收益。

克尔说,有一些近期的例子有前途的政策,甚至可以出育儿负担和家庭配偶之间的工作。”例如,在2015年,瑞典提出了一个政策,需要父亲和母亲分享支付家庭留下更多同样的,”她说,“我们应该很快就能看到的数据是如何影响了性别工资差距在已婚的人。”