伊丽莎白里沃德11矛头就职妇女保护领导峰会

当伊丽莎白里沃德11日国家野生动物联盟一个农业项目专家在安阿伯市,密歇根州。去年6月,参加组织的年度会议上,她心灰意冷,尽管大部分的女性雇员——50多percent-very很少有女性在高层职位。“不幸的是,这并不是我的所特有的组织或环境部门,”她说。

总统和首席执行官的节能和环保组织年度预算超过100万美元的绝大多数是男性(大约90%),和男性占据大多数的领导地位在政府环保机构、慈善机构和非营利组织董事会在环境和保护部门,根据一份2014年的报告从绿色2.0,一个倡议致力于增加种族多样性。

里沃德从会议回来后,她说,她一直在想,“如果我的只有更多的同事去了韦尔斯利。“所以她决定找到一个方法来给他们一个味道的韦尔斯利的经历。

几天后,她走近两个高层女性NWF并提出整个研讨会,教的领导能力。都喜欢这个想法,但怀疑它可以发生,李拉德说,考虑到物流和成本。

里沃德并不阻止。她电话和会议设置各种NWF经理。她还成立了一个规划委员会,包括在华盛顿特区办公室助理副总裁;在德克萨斯高级区域代表;和助理竞选主任,国家参与协调,在安阿伯里沃德。2016年8月,该委员会开始组织峰会,包括筹款。

随着时间的流逝,热情峰会NWF内成长,和几个董事会成员,区域办事处,和组织的首席执行官科林O’mara捐赠。“我们筹到了足够的钱,支付所有费用,包括旅行,对于那些想参加峰会,“李拉德说。

里沃德帮助160欢迎NWF女性,从实习生到长期的董事会成员,首届女性保护领导峰会上,3月17日至19日举行全国谢泼兹敦保护培训中心的西弗吉尼亚州。“没有人被拒绝,”她说。“我们有一个很棒的混合文化,地域,和房间里的观点,实际上增加了丰富的周末。”

在各种促进讨论的主题是加强和建立在女性的领导下,探索多样性和交集,理解女性的个人和组织的现实。

与会者讨论如何最好地支持女性领导者在NWF和下一步为个人和组织,它包括“为其他女性声音”和“自己的你的专长”“制度化一个指导/培训计划”和“另一个女人的峰会。”

气氛充满活力和授权。“我会叫它集中力量。每个人都准备好工作,”李拉德说。“在吃饭我环顾四周,又觉得我在塔法院!我们甚至有一个女子视频船员。”

在峰会结束时,许多与会者大加赞赏的经验评估形式或电子邮件:“我很感谢杰出的组织者/领导者,让我们走到了一起,”“我希望你知道这周末已经改变了我和NWF”和“荣幸在这个神奇的群环保人士。”

里沃德期待规划下一个峰会上,她说她非常感激在韦尔斯利她所学到的专业和生活经验。“我当时没有意识到,但在韦尔斯利,我学会了对自己有信心,带着一个想法并运行它,和信任我自己的思想和观点的价值,”她说。“韦尔斯利提供了一个安全的空间让我发展自力更生和勇气。有一些强大的花那么多时间包围聪明,驱动的女人。”