女校友发展应用和评级系统,赋予消费者购买企业政策和实践来支持女性

公司从提供员工产假?你买咖啡你的银行有多少女性在高级领导?连锁杂货店,你店里有家庭政策?

买入指数,一个新的应用程序和评级系统Amy-Willard穿越82年,帮助回答这些问题,让消费者更容易识别和支持治疗女性领导者的企业,员工和客户。

“金钱万能…当人权运动开始在LGBT评级公司政策只有14了,现在366家公司做什么,”说在一个视频。“数以百计的公司改变他们的经营方式,我们可以做相同的妇女的平等。”女性占85%的购买决定根据美国联邦储备理事会(美联储,fed),预计2020年控制三分之二的国家的财富。

索引分配分数基于公司政策是否有利于妇女和旨在让顾客购买企业,致力于女性通过公司内部政策,在公司的领导下,慈善事业,积极表现在市场营销和广告。

“我们设计了购买指数标准是不妥协的,评级不能购买,出售或谈判,”说。“公司游戏分数的唯一途径是通过任命更多的女性管理者,释放stereotype-busting广告或将大捐款女性的原因。”

一个完整的描述的评级方法可以在购买索引网站。

交叉告诉《财富》杂志,“这不是骂人,但回报公司,支持女性。”She告诉加拿大出版女人的文章她希望系统鼓励公司做出正确的决定。“我希望创造变化和我希望奖励的公司做得很好…这是我的梦想!”

十字架在一封电子邮件中说,她是感激韦尔斯利,感觉大学的价值在她的工作和生活。“说出来是大学教会我,我们所有人,”她说。

在她叫她“寻求让世界更公平,”交叉说她喜欢连接到“女性的浪潮正试图做同样的事情”,帮助只要她能,“这是否意味着雇佣韦尔斯利女校友,支持一位女校友的公司或者只是让人们更清楚的公司实践和加强友好政策和实践。”

她补充说,“我被授予连接我的机会与其他全球change-markers和帮助我教育别人的力量与女性,创造安全、强大的网络,提升我们的个人和职业生活。”

交叉的创始人兼总编辑VitaminW和克林顿全球倡议的成员。她被任命为2015年全球思想家外交政策杂志;购买被任命为一个“经济的女孩力量”同样的出版物。