讲师的案情摘要的研究和阐述关键问题在弗里德里希诉加利福尼亚教师协会

尤妮斯汉,客座讲师经济学编写一个法庭之友的简要支持被告的弗里德里希诉加利福尼亚教师协会,目前听到的最高法院。该案件可能对全国工会和公共部门雇员产生深远的影响。

韩寒的简短是基于她最近发表研究工会主义的影响在教育和当地的劳动力市场。这项研究中,与哈佛大学的理查德•弗里曼合著,国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)和大卫Madland和丹诉美国进步中心公爵被引用商业内幕和大西洋。

“弗里德里希诉加利福尼亚教师协会的主要问题是骨折不愈合老师是否应该支付这个机构感受到他们的公平份额工会会费,”汉说,专门从事劳动经济学和教育经济学。这个案子的原告认为,要求不属于工会的员工支付会费违反第一修正案的权利,迫使他们宣传他们不同意支付。

“我的研究表明,工会提高工人的经济流动性,帮助美国中产阶级。因此,削弱工会更可能导致更大的收入差距,减少流动性,和萎缩的中产阶级,”汉说。

美国人对工会的态度在过去三十年里发生了变化。曾被认为是一个重要工具,对工人的保护,现在一些人指责工会成本的提高公共教育和侵蚀了美国学生的学业表现。

汉长大,就读于韩国的高中,工会在哪里查看更有利。“大多数韩国教师工会成员,和教学是一个非常受人尊敬的职业,”她说。“但是人们不指责工会如果学生表现不佳。”

汉来到美国时,她被不同的态度和想要研究是否工会,作为一个机构,不利于教育。她在哈佛大学博士论文包括一章如何代理费用导致工会讨价还价的能力。韩寒的哈佛大学顾问理查德·弗里曼(她最近研究的合著者之一),记得纸和建议加州教师协会的律师联系她关于案情摘要编写一个充实自己的立场。

韩寒写的简短去年秋天,11月申请。她简短的分享,以及原告的短暂,和她的教育政策类在韦尔斯利,问学生保护在一个课堂上的讨论。“我希望我的学生能记住,深情地课程的一部分,”她说。

美国劳工法律规定,工会代表一群工人必须同样代表所有的工人,包括不合算的成员。汉表明这可能创建一个所谓的“搭便车”问题,(人们使用联盟资源但不支付表示)。汉说,这将削弱工会的财务状况,他们的议价能力,并最终工会的整体实力,反过来,影响当地的劳动力市场。

据韩老师性能也会下降。她目前的研究中,使用一个代表性的教师,显示区与集体讨价还价的能力或解雇更多表现不佳的教师工会密度高于地区没有讨价还价的合同或工会密度较低。“这将导致更好的教育和更高的生活标准的人受益于欧盟的宣传,“汉说。

最高法院的裁决弗里德里希诉加利福尼亚教师协会可能会在6月来临。“这是非常令人兴奋的,我的研究是有关人们的生活,但我也感到一些压力,因为这是一个高风险的情况下,将永久改变法律在23个州,”汉说。“进行研究的时候,你想告诉读者,“正确”的,但不是因为你想赢得一个论点。然而这一次,真的很重要。”