韦尔斯利的琳达告诉纽约时报,“刻板印象必须改变如果要实现同工同酬”

随着华盛顿邮报》最近指出的那样,一些专家争论,性别工资差距。一个法律是在马萨诸塞州最近通过了旨在缩小工资差距,在国家舞台上和政界人士呼吁改变,但奇偶校验方法。
琳达、心理学高级讲师和女性领导者的权威和他们所面临的挑战,给编辑写了一封信纽约时报发表意见的页面,需要“重写(普遍)刻板印象产生的文化脚本,如果我们希望解决这些不公平现象。”The letter drew on Carli’s research, including a paper entitled "对性别的刻板印象和科学:女性≠科学家”这是发表在妇女心理学季刊。
Carli不仅研究性别工资和晋升的不平等。她地址这些主题课程,她的学生们一直在研究的“积极参与”的性别成见和歧视。最近的一项研究发表在妇女心理学季刊是由以前的学生莱拉Alawa 12, Yoon啊李13,碧碧赵10 10金&伊莱恩·y。
Carli是作者之一通过迷宫:女性如何成为领袖的真相。她讨论她的工作视频对女性领导。
的全文纽约时报Carli的信:
编辑器:
我们不应感到惊讶的最新研究记录之间的工资差距男性和女性医生(”并没有改变女性医生的诊断:较低的薪水,”新闻文章,7月12日)。研究表明,女性继续挣的钱比男人少,并推进较慢,控制经验,教育,工作时间和其他变量。
136年2015年的一项荟萃分析实验招聘、晋升和薪酬偏好显示,男性比女性的更相同的资格。性别歧视显然是活得好好的。但是为什么呢?
我自己广泛的工作表明,人们认为成功的科学家和领导者拥有被认为是非常男性化的典型特征,自信和竞争力,和更少的比例特征视为女性化,喜欢乐于助人和善良。
外卖是发人深省的:女性不适合人的刻板印象,一个好的科学家或领袖以及男性,他们努力工作,更好的表现被视为同样有效。
我们必须重写这些刻板印象产生的文化脚本,如果我们希望解决这些不公平现象。